İK Eğitim ve Geliştirme Yöntemleri

Çalışanlar, verimli bir şekilde çalışmak için doğru becerilere, bilgiye ve deneyime sahip olmalıdır. İnsan kaynakları departmanının geldiği yer, işgücüne gelişim fırsatları sağlıyor. Çeşitli öğrenme stillerine uyması için çeşitli formatlar ve yöntemler kullanırlar. Bu strateji, İK departmanının, çalışanları iş deneyimi, yüzde 20'si iş ilişkileri ve yüzde 10'u resmi eğitim yoluyla kariyer gelişimlerinin yüzde 70'ini almalarını teşvik eder. Eğitim uzmanları, eğitim çözümleri geliştirmek için çeşitli araçlar ve teknolojiler kullanır. Bu ihtiyaçları karşılamak için kursları değerlendirir, tasarlar, geliştirir, sunar ve değerlendirir.

Eğitmen Gözetiminde

Geleneksel sınıf eğitimi, eğitmenlerin katılımcılarla etkileşime girmesini sağlar. Eğitmenler, dersin öğrenme hedeflerine ulaşmak için dersler, ardından alıştırmalar ve alıştırmalar uygularlar. Bu yöntem, iletişim, müzakere, etkileme ve karar verme gibi mesleki becerileri geliştirmek için en iyi sonucu verir. Rol yapma egzersizleri katılımcıların yeni teknikler uygulamalarına yardımcı olur. Sınıf ayarı aynı zamanda katılımcıların birbirlerinden öğrenmelerini sağlar. Birçok kişi eğitmenlerin yönlendirdiği eğitimi tercih eder, çünkü ofislerinden ve iş yerindeki dikkat dağılmalarından uzaklaşırlar.

Gerçek

Çalışanlar farklı yerlerde çalıştıklarında, yüz yüze bir eğitim oturumu yürütmek masraflı olma eğilimindedir. Eğitim oturumlarını yürütmek için web tabanlı konferans yazılımını kullanmak, küçük bir işletmeyi biraz para kazandırabilir. Çalışanlar seyahat masraflarına katılmaz veya otellerde para harcamaz. Web tabanlı konferans sistemleri genellikle eğitmene sunum göstermesine, anket soruları sormasına ve açıklayıcı diyagramlar çizmesine izin verir. Katılımcılar web kamerası kullanırken diğer katılımcıları görebilir. Bu öğrenme deneyimini geliştirir.

Web Tabanlı

Kendi kendine tempolu alternatifler her zaman gelişim fırsatları sunar. Simülasyonlar, gösteriler ve grafikler karmaşık konuları göstermektedir. Bu yöntem, nispeten düşük bir maliyetle potansiyel olarak çok sayıda insana tutarlı bir talimat sunar. Çoktan seçmeli, eşleştirme, doğru veya yanlış ve boş doldurma soruları gibi alıştırmalar, katılımcıların beceri ve bilgi göstermelerini sağlar. Ek olarak, sanal eğitim kaydedilebilir. Daha sonra çevrimiçi olarak da erişilebilir. Web tabanlı eğitim birden çok dile çevrilebilir. Bu, İK departmanının farklı bir işgücünü desteklemesini sağlar.

Antrenörlük

Koçluk ve mentorluk işte gerçekleşir. Bu, deneyimli personelin ihtiyaç duyduklarında daha az deneyimli işçilere rehberlik etmesini sağlar. Bu yöntem, bireyin koçluk oturumlarını kişisel ihtiyaçlarına göre uyarlamasına olanak tanır. Bunlar, yeni bir rol için hazırlık, iyileştirme veya usule ilişkin değişikliklerin farkındalığı içerebilir. Bir koç genellikle bir çalışanın becerilerini değerlendirmesine yardımcı olur. Sonra birlikte bir eylem planı oluştururlar. Hedefler belirlerler. Birkaç ay sonra biraraya gelir ve ilerlemeyi değerlendirir.