İnsan Kaynakları ve İşçilerin İşe İade Politikaları

İşçilerin tazminat haklarını aldıktan sonra işe geri dönmek, bazı çalışanlar için zor bir geçiş olabilir. İşçilerin kariyeri, maaşlarının bir kısmını işte yaralanan çalışanlara ödeyen bir devlet programıdır. Devlet yasaları farklıdır, bu nedenle çalışanların aldığı tazminat miktarı işverenin bulunduğu yere göre değişir. İnsan kaynakları ve çalışanların bilgi işlem politikaları, çalışanların işe geri dönme sürecini ve kişisel duruma bağlı olarak ne bekleyeceğini anlamalarına yardımcı olabilir.

Görevler

Bir işçi, bir çalışanın işten çıkarılmasının ardından şirkete geri döndüğünde, işçi işin tüm görevlerini yerine getiremeyebilir. Bu nedenle, bazen "hafif görev" olarak adlandırılan bir pozisyon, çalışanın fiziksel olarak daha zorlu görevleri yerine getirmek için yeterince iyileşene kadar geçici olarak atanabilir. Çalışanın önceki pozisyonu yaralanmaları içerecek şekilde değiştirilebilirse, çalışan aynı veya benzer bir işe geri dönmelidir. Aksi takdirde, geçici bir pozisyon yaratılmalı veya çalışan daha az yorucu bir hareket gerektiren boş bir işe yerleştirilmelidir.

Ödeme ve menfaatler

Bir şirketin işçi politikaları, çalışanları yaralandıklarında işgal ettikleri işle aynı oranda telafi etmelidir. Bir çalışanın benzer bir pozisyona ya da hafif bir işe dönüp dönmediğine bakılmaksızın, işçi, işle ilgili bir yaralanma nedeniyle ücretinde bir indirim yaşamamalıdır. Ayrıca, çalışanın iadesinde aynı sağlık sigortası, emeklilik, hisse senedi opsiyonları ve devam etmeden önce alınan diğer tüm haklar kullanılabilir olmalıdır.

Zaman kapalı

Bir çalışan, işçi tazminat izninden işe döndükten sonra, tam zamanlı istihdam mümkün olmayabilir. Bu durumda, çalışan işçilerin kariyeri tarafından kaybedilen ücretleri almaya devam etmelidir. Bununla birlikte, geri dönen çalışanın örneğin doktor veya fizik tedavi randevularına katılmak için zaman ayırması gerekiyorsa, bunun iş dışında yapılması veya ücretli veya ücretsiz izin süresi için onaylanması gerekir.

Geçici Rehabilitasyon

Bazen bir çalışanın yaralanması, bir önceki pozisyonda tam görevine geri dönmeyi kalıcı olarak yasaklar. Bu durumda, çalışanın şirket politikası, çalışanı başka bir departmana dönüştüren rehabilitasyon sunmalıdır. Şirket, geri dönen bir çalışanın yerine getirebileceği görevlere sahip değilse, çalışanın başka bir iş bulmasına yardımcı olmak için yeniden eğitim veya başka bir yerleştirme programı için ödeme yapması gerekir. İşçilerin geçiş rehabilitasyonu sırasında aldığı sosyal yardımlar, bir programa katılımdan etkilenmemelidir.

Tavsiye

Asimilasyon Yönetim Yöntemleri
2019
Kâr Amacı Gütmeyen Bir Kurumda İyi Bir Yöneticinin 10 Kalitesi
2019
Twitter'da Kişi veya Kuruluşlara Nasıl Referans Verilir?
2019