Eğitim ve Öğretim Yoluyla İnsan Sermayesi Yatırımları

Bir şirketin en değerli varlıkları arasında insan sermayesi olarak bilinen işgücü bulunmaktadır. İşletme sahipleri ve yöneticileri, çalışanlarını eksiksiz, üretken ve sağlıklı bir ekibi sürdürmek için beslemeye odaklanmak konusunda bilgilidir. Olumlu bir kurum kültürü oluşturmanın ve bir personeli etkin bir şekilde yönetmenin bir yolu, alana özgü becerilerde eğitim gelişimi ve eğitimi için fırsatlar sağlayarak bunlara kişisel olarak yatırım yapmaktır.

Ekonomide İnsan Sermayesi Tanımı

Bir insan sermayesi yatırım tanımı, eğitim ve öğretim fırsatlarına zaman ve para yatırmanın önemini anlamanıza yardımcı olur. İşletme muhasebesi açısından sermaye, bir işletmeyi başlatmak veya işletmek için kullanılan birincil malları veya ödünç alınan fonları ifade eder. Sermaye malları, tipik olarak ekipman, taşıt veya bina gibi şeylerde büyük bir yatırımı temsil ederken, sermaye borcu işletme kredisi veya kredi kartı borcu gibi borç alınan fonları temsil eder.

İşletmeler ayrıca, mal üretmek ve operasyonları yönetmek için bir işgücünü işe alarak insan sermayesine yatırım yapar. Ancak asıl varlık, bu çalışanlar tarafından tutulan bilgi ve becerilerin kalitesi ve bunları çalıştıkları şirketin yararı için nasıl kullandıkları. Ek olarak, iyi çalışma alışkanlıkları, dakiklik ve genel sağlık gibi nitelikler, insan sermayesi bileşeninde önemli faktörlerdir.

Beşeri Sermaye ve Ekonomik Büyüme

İşletme sahipleri arasında çalışanlarının eğitimlerinin ücretinin insan sermayesine yapılan bir yatırım olduğu konusunda artan bir farkındalık var. Bazıları için bu, yerel bir kolejde işletme ile ilgili kurslar için okul iadesi teklif etmek anlamına gelebilir. Şirketler ayrıca seminerlere sponsor olabilir; belirli teknik becerilerin geliştirilmesine odaklanan eğitim sınıfları; hatta problem çözme veya çatışmaları yönetme gibi insan becerilerini geliştirme atölyeleri. Genel olarak, bu programlar çalışanlar arasındaki iş kalitesini artırmak için çalışır ve ayrıca verimliliği arttırdığı gösterilmiştir. Çalışanlar, şirketlerinin profesyonel olarak gelişimine yardım etmekle ilgilendiklerini düşündüklerinde işlerinde daha mutlu olurlar ve daha verimli hale gelirler.

Çalışanlara yapılan eğitim yatırımları da şirkete sadakat sağlar. Net bir mesleki gelişim yolu ile daha düşük bir seviyede durgunluk sağlandığı ve kendini bir yönetim pozisyonuna yükselme kabiliyetine sahip olduğunu görebildiği zaman, şirkete kendini yatırması ve hem kişisel hem de mesleki hedeflere ulaşmak için çok çalışması daha olasıdır.

Şirketinizin Varlıklarını Koruma

Bununla birlikte, çalışanlarınıza yaptığınız yatırımı korumak için dikkatli olun. Kapsamlı eğitim programlarına yalnızca çalışanlarınızın başka yerlerde daha kazançlı pozisyonlar için ayrılması için para harcıyorsanız, insan sermayesinden daha fazlasını kaybedersiniz; Yaptığın parasal yatırımı da kaybediyorsun. İdeal olarak, personelinize yaptığınız yatırım, şirketinize dahil olan daha mutlu, daha verimli çalışanlar ve olumlu ortamı ve kurum kültürü ile yetinmek için kendi başına ödeme yapacak. Bununla birlikte, özellikle rekabet gücü yüksek endüstrilerde, bir şirket, sağladıkları eğitim veya beceri gelişimi karşılığında belirli bir istihdam süresi gerektiren sözleşmeye bağlı düzenlemeleri yürürlüğe koymayı seçebilir. Diğerleri, çalışanların rekabeti ile iş kabul etmelerini önlemek için iş sözleşmesinde rekabet etmeyen bir maddeye gerek duyabilir.

Bireye Yatırım

İnsan sermayesi konusundaki konuşmaların çoğu, bir şirketin eğitim sunumunun insan sermayesine yapılan bir yatırım olmasına odaklanmasına rağmen, bireyler, insan sermayesinin gerçek sahipleridir. Her çalışan kendi bilgisini, becerilerini ve gerçekleştirme ve üretme yeteneklerini besler ve korur. Bir çalışan veya girişimci olsun, tüm bireyler kendi kişisel gelişimlerinden ve mesleki gelişiminden sorumludur. Eğer işvereniniz eğitim sağlamıyorsa, kendi başınıza büyüme ve gelişme için yollar bulun. Seminerler, ağ grupları ve çevrimiçi kurslar kendinizi geliştirmenin bir yoludur. Ve nihayetinde, becerilerinizi ve mesleki deneyiminizi genişletmek için sürekli ilerleme veya potansiyel vaat etmeyen bir çıkmaz pozisyonda çalışıyorsanız, belki de yeni bir pozisyon düşünmenin zamanı gelmiştir.

Tavsiye

Yeni bir iş için nereden para alabilirim?
2019
Bir Spin-Off Şirketinden Nasıl Yararlanılır
2019
Marka Tesciline Nasıl Başvurulur
2019