İnsan Kaynakları Davranış Kuralları

İnsan kaynakları uzmanları çalışanları işe alır ve işe alır, politika ve prosedürleri yönetir ve istihdam eylemlerini yönetir. Yönetim ve çalışanlar arasında dururlar, her ikisinin de savunucusu olarak görev yaparlar. Bu profesyoneller sorumluluklarını sadık bir şekilde yerine getirmek, yönetim ve çalışanların saygısını kazanmak ve şirketin federal ve eyalet iş kanunu ile uyumlu olmasını sağlamak için en yüksek kişisel ve profesyonel davranış standartlarına uymak zorundadır.

Hesap verebilirlik

İnsan kaynakları uzmanları, şirket politikalarını ve prosedürlerini, insan kaynaklarının tüm yönlerini kapsayan eyalet ve federal iş hukukunu öğrenmekten sorumludur. Kritik insan kaynakları politikası ve prosedürlerinde eğitim yönetimi ve çalışanlarından da sorumludurlar. Şirket için İK yönetimi otoritesi olarak, bu sorumlulukları kurumdaki tüm çalışanların yararına olan inançlı bir şekilde yerine getirmekten sorumludurlar. Ayrıca iş kanunu veya uyumluluk konularındaki değişikliklerden haberdar olmaktan ve yönetimi riske maruz kalma riskinden ya da yükümlülüğe maruz kalmadan haberdar etmekten sorumludurlar.

adalet

İnsan kaynakları; ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, yaş, medeni hal, din, engellilik veya diğer korumalı sınıf ve kuruluşun tüm seviyelerinden bağımsız olarak tüm çalışanları temsil eder. Tüm çalışanların adil ve adaletli davranmasından sorumludurlar. İnsan kaynakları, bir çalışanın kuruluştaki statüsünden veya seviyesinden bağımsız olarak tüm şirket politikalarını ve prosedürlerini adil bir şekilde yönetmelidir. Disiplin cezaları, uyum sorunları veya şikayetlerinde, insan kaynakları, kapsamlı araştırmalar yürütmeli ve kayırmacılık duymayan gerçeklere dayanarak önerilerde bulunmalı ve kararlar vermelidir.

Bütünlük

İnsan kaynakları uzmanları, tüm çalışan etkileşimlerinde en katı etik ve dürüstlük kurallarına uymalıdır. En yüksek düzeyde etik davranış sergilemek zorundadırlar. Çalışan ve şirket bilgilerini kesinlikle gizli tutmalı ve şirket dışındaki çalışanlarla veya bireylerle iş yaparken şirkete ait bilgilerin bütünlüğünü korumalıdır. İnsan kaynakları, eyalet ve federal devlet kurumlarının temsilcileriyle ilişkilerde dürüst olmalı ve şirketin uygun olduğundan emin olmalıdır.

Profesyönel geliştirme

İnsan kaynakları uzmanları, birçok görev ve sorumluluklarını yerine getirmek için gereken tüm bilgiyi öğrenmek ve anlamaktan sorumludur. İş hukuku, şirket politikaları ve istihdam konularındaki değişimlere ayak uydurmaları gerekir. Ayrıca, kendi alanlarında uzman olarak kalmaya devam eden eğitimden de sorumludurlar.

Tavsiye

PayPal Hesabı Olmadan PayPal'a Nasıl Ödeme Yapılır?
2019
Dahili Müşteri Hizmeti Nasıl Geliştirilir
2019
Satış Bildirimi Nasıl Yapılır
2019