İnsan Kaynakları Kanunları ve Akıl Hastalıkları ile İlgili Düzenlemeler

Ulusal Sağlık Enstitüleri'ne göre, zihinsel bir sağlık sorunu olan majör depresif bozukluk, 15 ila 44 yaş arası işçiler için Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında koruma altında olan çalışanlar için birincil tanıdır. Her dört yetişkinin yaklaşık birinde zihinsel bir hastalık vardır, bu da akıl hastalığından muzdarip birçok insanın işgücünde olmasının nedenidir. İki federal yasa, işverenlerin zihinsel bozukluğu olan çalışanlara yönelik yükümlülük ve sorumluluklarını ele almaktadır: Engelli Amerikalılar Yasası ve Ruh Sağlığı Eşlik ve Bağımlılık Eşitliği Yasası.

Engelli Amerikalılar Yasası

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerli olan 1990 Engelli Amerikalılar Yasasını yürürlüğe koyar. ADA, engelli bireylerin ve engelli olduğuna inanılan bireylerin ayrımcılığını yasaklar. EEOC teknik rehberine dayanarak, ikinci grup, gelişimsel bir bozukluğa dayanarak motor becerileri ertelenen veya parapleji nedeniyle mobilitesi sınırlı olan kişiler gibi, engelliliği olan kişilerden oluşur. Kanun, engelliliği, kişinin bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesine katılma kabiliyetini sınırlayan bir bozulma olarak tanımlamaktadır. Bir engel olarak nitelenmek için, ayrıca değer düşüklüğünün bir kaydı olmalıdır. Bu, bir teşhis, tedavi öyküsü veya çalışanın engelliliği için önceki bir konaklama kaydı olabilir.

Zihinsel hastalık

Akıl hastalıkları her zaman ADA kapsamında bir sakatlık olarak nitelenmez. Yayınlanma tarihinde, EEOC zihinsel bir bozulma tanımı, DSM-IV olarak adlandırılan, Ruhsal Bozuklukların Tanısal ve İstatistiksel El Kitabının rehberliğini takip eder. ADA kuralına dayanarak, endişe, majör depresyon veya travma sonrası stres bozukluğu gibi zihinsel bir bozulma bir sakatlık olarak nitelenebilir. EEOC tipik olarak stresi bir sakatlık olarak görmez; ancak, niteleyici bir zihinsel bozuklukta bir faktör olarak düşünülebilir. Örneğin, iş yükünün strese neden olduğunu iddia eden bir çalışan ADA kapsamında değildir, ancak stres belirtileri gösteren veya iş yükü nedeniyle stres yaşayan bipolar bozukluk tanısı alan bir işçi ADA kapsamında olabilir.

Başlıca Yaşam Aktiviteleri

ADA kurallarına dayanarak, zihinsel bir bozulma bireyin en az bir ana yaşam aktivitesine girmesini engellemelidir. Bir çalışanın genellikle çalışma yeteneğini bozduğunu söylemek, zihinsel bozulmanın bir engelli olarak nitelendirildiğini kanıtlamak için yeterli değildir. Zihinsel bozukluklar bağlamındaki ana yaşam aktivitelerinin örnekleri arasında konsantre olmak, uyumak, öğrenmek ve düşünmeyi gerektiren görevler yer almaktadır. EEOC, önemli yaşam aktivitelerinin bir listesini yayınlamamaktadır. Büyük bir yaşam aktivitesini oluşturan şey, durum bazında değerlendirilir.

İşveren tarafından sağlanan Sağlık Sigortası

2008 Ruh Sağlığı Paritesi ve Bağımlılık Eşitliği Yasası, işverenlerin grup sağlık sigortası kapsamındaki yükümlülüklerini etkilemektedir. Kanun, tıbbi koşulların kapsamı ile zihinsel sağlık koşulları arasında eşlik gerektiriyor. İşverenler, tıbbi durumların tedavisi için akıl hastalığının tedavisi için daha fazla yıllık veya ömür boyu fayda sağlayan bir grup yardımı sağlayamazlar. 50 veya daha fazla işçi çalıştıran şirketler Kanun kapsamındadır. Kanun ayrıca, 50 veya daha fazla işçi istihdam eden işletmelere teminat sağlayan sigorta şirketleri için de geçerlidir. Bu nedenle, hem işveren hem de sigorta şirketi, grup sağlık planlarının akıl hastalıkları için uygun miktarlarda tedavi sunmasını sağlama konusunda gereken özeni göstermelidir.

Konaklama

İşverenlerin, çalışanı kapalı bir engelli olması şartıyla ve konaklama işveren için bir personel veya ekonomik sıkıntı yaratmaması şartıyla, talep eden bir çalışan için bir konaklama imkanı sağlamaları gerekmektedir. Örneğin, eğer bir resepsiyonist uzak teknolojiyi kullanarak evden haftada iki gün çalışmasına izin vererek şizofrenisini almanızı isterse, muhtemelen zor bir durumdur. Bununla birlikte, potansiyel bölümlerden kurtulmak için sessiz ve kesintisiz bir alan kullanma izni isterse, rahatsız edilmeyeceği özel bir ofise veya konferans odasına erişmesine izin verebilirsiniz.

Tavsiye

Yeni bir iş için nereden para alabilirim?
2019
Bir Spin-Off Şirketinden Nasıl Yararlanılır
2019
Marka Tesciline Nasıl Başvurulur
2019