İnsan Kaynakları Eğitim Yöntemi Projeleri
Etkili eğitim geliştirme tipik olarak gereken izleyici ve performansı analiz etmeyi, öğrenme hedeflerini tasarlamayı, ders materyallerini geliştirmeyi, bir koçluk veya mentorluk seansı sırasında materyalleri sunmayı ve sonuçları değerlendirmeyi içerir. Küçük işletme çalışanlarına eğitim fırsatları sunmak, kariyerlerinde gelişimlerini, yeni beceriler ve bilgi edinmelerini ve verimliliklerini artırmalarını sağlar. Bu aynı zamanda şirketinizin devam etmeyen veya ayrılan çalışanlar için devralmaya hazır çalışanları eğitmesini sağlar.
Koçluk ve Mentorluk
İnsan kaynakları uzmanları, genellikle deneyimli çalışanlar daha az deneyimli olanlardan fazla olduğunda, bir koçluk veya mentorluk programı oluşturmayı önerir. Küçük işletmeler için, bu yöntem zaten sahip olduğunuz kaynakları kullanarak yüksek fiyatlı eğitim programlarına uygun maliyetli bir alternatif sunar. Antrenörler genellikle mevcut iş görevlerini tamamlamak için yardıma ihtiyacı olan çalışanlara iş başında destek sağlar. Mentorlar, kariyerlerini ilerletmek ve yeni beceriler öğrenmek isteyen çalışanlara tavsiyelerde bulunur. Her iki işlev de kişisel dikkat gerektiren çalışanlara birebir destek sağlar. Bir pilot proje yürütmek için, yeni personele destek ve rehberlik sağlayabilecek deneyimli çalışanları belirleyin veya çalışan gönüllülerini isteyin. Bir antrenör veya mentor, çalışanlara performanslarını artırabilmeleri için değerli geri bildirimler sağlar.
Dersler
Geleneksel dersler, çalışanların ürün ve hizmet bilgileriyle ilgili ayrıntıları uzmanlardan duymalarını sağlar. Bu eğitim yöntemini uygulamak için, İK profesyonelleri genellikle etkinlikler düzenler ve katılımcıları dinlemeye davet eder. Ek olarak, yeni çalışan oryantasyon programları, yeni işe alınan personelin yeni şirketleri, departmanları ve rolleri hakkında bilgi edinmelerini sağlar. Ayrıca, mevcut çalışanlar genellikle yeni girişimlerden haberdar olmaları için tazeleme eğitimine ihtiyaç duyar. Bu tip bir pilot projenin oluşturulması, uzmanların planlanması ve bilgiyi bilmesi gereken kişileri davet etmeyi içerir. Küçük işletme sahipleri genellikle bu dersleri kaydeder ve ardından canlı etkinliğe katılamayan çalışanlara uygular. Bu zamandan, paradan ve emekten tasarruf sağlar.
atölyeler
İnteraktif atölyeler, katılımcıların öğrendiklerini uygulamalarını sağlar. Bu eğitim yöntemini uygulamak için İK uzmanları, öğrenme hedeflerini tanımlar ve katılımcıların etkili bir şekilde gerçekleştirmeleri için gereken becerileri ve bilgileri geliştirmelerine yardımcı olacak etkinlikler tasarlar. Katılımcılar, yeni prosedürlerin nasıl tamamlanacağını, farklı bir şekilde nasıl uygulanacağını veya bir süreci kolaylaştıracağını öğrenirler. Bu, işletmelerin daha verimli çalışmasına, israfı azaltmasına, kazaları en aza indirmesine ve verimliliği artırmasına yardımcı olur. Pilot projeler oluşturmak, eğitim yönteminin belirlenen şartlar için çalışmasını sağlar. Atölye çalışmalarınızı yürütmek için bir kolaylaştırıcı işe almak, küçük işletmelerinizin, eğitim faaliyetleri konusunda endişelenmenize değil, işletme faaliyetlerine odaklanmasına izin verir.
Kendinden tempolu Seçenekler
Örgün eğitime yapılan masraflı masraflardan kaçınmak için, küçük işletme sahipleri, meşgul çalışanlara, herkesi işlerinden uzak tutmaksızın, tüm çalışanlar için kişisel gelişim sağlayan kişisel öğrenme fırsatları sağlayabilir. Multimedya yöntemlerini kullanarak, her zaman kullanılabilen tutarlı bir mesaj iletebilirsiniz. Captivate, Articulate veya Moodle gibi düşük maliyetli, öğrenmesi kolay eğitim geliştirme araçları, küçük işletmelerinizde insan kaynağınıza paha biçilmez bir yatırım gösteren etkili bir eğitim oluşturmanıza olanak sağlar. Ayrıca çalışanları Massachusetts Institute of Technology gibi kurumlar tarafından sağlanan ücretsiz materyallere yönlendirebilirsiniz. Geleneksel eğitim yöntemlerine esnek alternatifler sunarak, yetişkinlerin işlerini daha iyi yapma yeteneklerini doğrudan etkileyen eğitime en iyi şekilde yanıt verdiklerini kabul edersiniz. Çalışanlar bunun promosyonlara, ikramiyelere ve nakit avanslarına yol açtığı için teşekkür eder. Etkili kişisel eğitim, katılımcıların ipuçlarını, teknikleri ve stratejileri öğrenmelerine yardımcı olmak için metin, grafik, video ve ses sağlar. Katılımcılar videolarda gördükleri davranışı modellemeyi, duydukları mesajlarla motive olmayı ve eleştiri ve cezalandırmaya neden olan eylemlerden kaçınmayı öğrenirler.