Düşük Maliyetli Çalışan Teşvikleri İçin Fikirler

Çalışan teşvik programları, çalışanları hedeflere ulaşma konusunda motive eder ve en yüksek performansı teşvik eder. 2006 Harvard Business School araştırmasına göre, "Neden Çalışanlarınız Motivasyonunu Kaybediyor?" Şirketlerinin yüzde 85'i, çalışanların moralini, altı aylık işe alımdan sonra, işyerindeki uyumu azaltabilecek rahatsız edici bir fenomen olduğunu bildirdi. Teşvik programları, çalışan heyecanını güçlendirir, ancak maliyetli olabilir. Teşviklerin temeli, sıkı çalışmayı tanımak ve takdir göstermek olduğundan, etkili ancak düşük maliyetli ödül fikirlerini seçmelisiniz.

Özel Görevler

Değerlerini kanıtlamış olan çalışanlara özel görevler dağıtın. Herkesin istediği ödüller, ilginç müşterilerle buluşmak veya düşük stresli iş görevleri yapmak gibi. Düşük maliyetli teşvikler yapan diğer özel görevler özel projeler ve özel ekiplere yapılan promosyonlardır. Yeni bir departmana günlük transfer veya bir planlama toplantısına veya başka bir özel toplantı türüne erişim izni vermek iyi motive edicidir.

Ücretsiz Mentorluk

Mentorluk paha biçilmezdir ve iyi fakat ucuz bir teşviktir. Çalışanlara patronla veya departman müdürüyle öğle yemeği yeme fırsatı sunun. İlginç bir atölyeye katılmalarına izin verin. Bazı alanlarda ekstra iş incelemeleri veya kurum içi uzmanlık eğitimi sunan mentorluk programları oluşturun. Çalışanların fikirlerini paylaşmalarını veya yöneticilere birebir geri bildirim sunmalarını sağlayan teşvik programları çalışanlara en iyi çabayı gösterecektir.

Tanıma

Tanıma, öğrencileri ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için eğitmek isteyen öğretmenler tarafından kullanılan motive edici bir kuvvettir. Yıldız çıkartmaları ve gülen yüzler gibi kişisel tanınma yetişkinler için yapmaz. Çalışanın akran grubunun önünde zevkli bir tanıma sunun. Bir alkış, küçük bir sözlü teşekkür teklifi ve şirket bültenindeki bir söz, tanınırlığı göstermek için etkili yollardır. Tanınma önerisinden önce belirli kriterleri tam olarak belirlemek isteyen şirketler için, belirli hedeflere ulaşmak için ısrar eden bir tanınma programı tasarlayın.

Eğlenceli Molalar

Bazen çalışkan bir çalışan, özellikle iş yüksek miktarda stres içeriyorsa, ara vermeyi hak eder. Çalışanlara ödül olarak eğlenceli molalar verin. Öğle yemeğinde ekstra 10 dakika veya ekstra bir kahve molası, çalışanların karşı karşıya kalacağı mola teşvikleridir. Diğer iyi ve ucuz molalar yerel bir fast food mağazasında ücretsiz dondurma veya alt sandviç için hediye sertifikalarıdır.

Küçük Ödüller

Stres topları, kahve bardağı, logo baskılı mouse pad, mini el feneri ve yenilik anahtarlık gibi çalışanlar için ucuz ödüller satın alın. Diğer fikirler masa için şeker kavanozları, mini bülten panoları ve küçük bir iç mekan bitkisidir.

Tavsiye