EEOC'nin Önemi

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC, işyerinde eşitlikle ilgili federal düzenlemeleri yürürlüğe koymaktadır. İnsanların etnik köken, renk, ırk, din, yaş, menşe ülkesi, cinsiyet, genetik veya engellilik farklarına dayanan işe alım ve işten çıkarma uygulamaları hakkında şikayetleri takip eder. Bu iş başvurusunda bulunanlar ve çalışanlar için önemli olmakla birlikte, küçük işletme sahipleri için de aynı derecede önemlidir. Küçük işletmeler, büyük şirketler ile aynı yasalara tabidir ve çeşitli başvuru sahibi havuzu düşünmeye ihtiyaç duymaktan faydalanabilir.

Eşler Arası Önyargıyı Önleme

EEOC'yi işveren ayrımcılığını önleme olarak düşünmek kolay olmakla birlikte, çalışanlardan çalışanlara ayrımcılığın önlenmesine de yardımcı olabilir. Çalışanlara, EEOC kurallarına uyduğunuzu açıkça belirttiğinizde, iş yerinizdeki fırsat eşitliğinin standart değil istisna olmadığı mesajını alırlar. Bir arka planda çalışan arkadaşlarla alay eden herhangi bir çalışanla yüzleşmek için yasal bir vakfınız var. Bu, saygı ve ekip çalışması ortamını teşvik etmeye yardımcı olabilir.

Uyumluluk ile Yardım

EEOC, federal kurallara uymanızı sağlayan önlemleri uygulamanıza yardımcı olabilir. Yerel EEOC ofisinizden belirli işe alım ve terfi uygulamaları ile çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili yönergeler hakkında bilgi alabilirsiniz. EEOC'den elde edilen girdiler işe alma ve işten çıkarma kararlarında işle ilgili olmayan kişisel özelliklerin dikkate alınmasını engellemeye yönelik olacaktır. Bu, kararlarınız için sağlam iş kriterlerine odaklanmanıza yardımcı olabilir.

Geliştirilmiş İş Gücü

Çünkü, yasaları gereği, tüm başvuru sahiplerini, ne geçmişlerine bakılmaksızın eşit olarak değerlendirmeniz gerektiğine bağlı olarak, işinize nasıl katkıda bulunabileceği konusundaki yeteneklerini değerlendirebilecek durumdasınız. Bu zorunlu beceri ve becerilere odaklanmak, etkili bir şirket kurmanıza yardımcı olabilir. Aksi takdirde, en iyi beceri setlerini ve iş özelliklerini aramak yerine sadece sizin gibi görünen veya davranan insanları işe almaya başlayabilirsiniz.

Eğitim ve öğretim

EEOC sadece bir araştırma kurumu değildir. İşletmeniz için önemli olabilir, çünkü eğitim materyalleri sunar ve hatta federal iş kanunlarına nasıl uyulması konusunda eğitim verir. Bu, fırsat eşitliğinin hüküm sürdüğü bir işyeri yaratmada proaktif olmanızı sağlar. Bir soruşturma sırasında, işletme sahibi EEOC'yi bir rakip olarak görebilir. EEOC ile sorun çıkmadan önce çalışırsanız, ajans bir müttefik olabilir.

İşletme Sahipleri İçin Koruma

EEOC, başvuru sahiplerinin ve çalışanların şikayetlerini sıklıkla inceler, ancak sizi bir işletme sahibi olarak da koruyabilir. Komisyon federal yasaları ihlal etmediğinizi tespit ederse, şikayetçi bir dava açmakta özgürdür, ancak EEOC sizin lehinize bulduğu için bunu yapmaktan vazgeçilebilir.

Tavsiye