Yönetim Teorisinin Önemi

Popüler bir deyiş, "teoriyle pratik arasındaki farkın teoride hiçbir fark olmadığı" olduğunu söylemektedir. Bu witticism özellikle yönetim teorisi ile ilgilidir çünkü birçok yönetici yönetim teorisinin pratiğe çok benzer olduğunu inkar eder. Yönetim teorisinin rolü, etkili uygulama için rehberlik sağlamaktır. Bununla birlikte, herhangi bir teorinin bunu yapabilme yeteneği bir tartışma konusudur.

Süreç ve Matematiksel Kuramlar

Rakip yönetim teorisi okulları yıllar içinde gelişmiştir. Hiçbiri gerçek dünyadaki sorunları ve uygulamaları doğru bir şekilde yansıtmak için tartışmasız bir iddiada bulunamaz. Yönetim süreci teorisi, yönetimi mükemmel verimlilik elde etmek için mükemmelleştirilmesi ve düzene sokulması için bir dizi süreç olarak ele alır. Matematiksel analize dayalı teoriler, yönetim kararlarını soyut mantıksal problemler olarak ele alır. Her iki tür de, çalışanların morali ve katılımı gibi insan faktörlerini görmezden gelir; bu da teorilerin öngördüğü şeyleri zorlayan sonuçlara neden olabilir.

İnsan Davranışı Teorileri

İnsan davranışı ve ilişkilerine odaklanan teoriler daha az soyuttur ve gerçek insan motivasyonlarına daha fazla dayanır. Bununla birlikte, işyerinde karşılıklı yarar sağlayan ilişkilerin geliştirilme potansiyeli konusunda aşırı iyimser olabilirler. Çalışanlar ve işverenler her zaman uyumlu çıkarlara sahip değildir. Yöneticiler bazen çalışanların şirketin menfaatlerini yükseltmesine karşın, çalışanları sinirlendiren kararlar alabilir. Liderlik ve ilham kavramlarına dayanan yönetim teorileri bu gerilime yeterli ağırlık vermeyebilir.

Ampirik Kuramlar

Ampirik yönetim teorileri, gerçek durumlarda gerçek yöneticilerin aldığı kararlara dayanır. Bu yaklaşım soyut kavramlardan ziyade gerçekte olan şeylere dayanma avantajına sahip olsa da, bu onu daha pratik yapmaz. Bir şirkette, bir dizi iş koşuluyla karşı karşıya olan başarılı bir karar, farklı bir duruma bakan farklı bir şirket için işe yaramayabilir. Bir teorinin belirli bir durumda çalıştığı gösterilse bile, tüm teorinin geçerli olup olmadığını veya teorinin sadece bir yönünün sorumlu olup olmadığını söylemek zor olabilir.

Sanat, Bilim Değil

Bilim, sonuçlar üretmeye devam eden net bir ilkeler seti kullanılarak doğru bir şekilde tanımlanabilir, bir sanat ise tutarlı değildir ve daha fazla sezgi içerir. Yönetim teorileri bazen ölçülebilir ve pratik sonuçlar doğursa da, alışılmadık derecede başarılı bir teori bile kendi başına yetersiz kaldığı için değiştirilebilir ve eklenebilir. Birçok yönetici, yönetimi bir bilimden çok bir sanat olarak görüyor ve yönetim teorilerini bilimsel bir kılavuz ilkesi yerine fikir ve ilham kaynağı olarak kullanıyor.

Tavsiye