İşyeri için Teşvik Fikirleri
Küçük bir işletme sahibi olarak, çalışanların performansını ödüllendirmek konusunda sınırlı kaynaklara sahip olduğunuzu görebilirsiniz. Her çalışan teşviki, araştırmaya değer diğer tanıma yöntemleri ile nakit para içermemelidir. İyi performansı ödüllendirmek ve aynı zamanda en iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak için teşvik edici bir program gereklidir.
Mali Tazminat
Üstün performans için finansal tazminat, çalışanların tanımlayabileceği bir tanıma şeklidir. Dağıtma ödülleri kaynak sınırlı küçük işletme sahipleri için zor olabilir, ancak en iyi çalışanlarınızı ödüllendirmenin yolları vardır. İyi yapılan bir iş için bir kerelik ikramiye sunabilir veya yükseltmelerinizi buna göre ayarlayabilir ve en iyi çalışanlarınızı daha yüksek oranlı artışlarla ödüllendirebilirsiniz.
Faydaları paketi
Para, çalışanlarınız için önemlidir, ancak sosyal haklarınız, çalışanlarınızın kalması veya kalması ile arasındaki farkı heceleyebilir. Girişimci adına yazılan Paul Sarvadi, “Rakiplerinin fayda düzeylerini karşılamayan veya aşmayan şirketler, üst düzey çalışanları cezbetmek ve elde tutmakta zorluk çekecek” diyor. Rakiplerinizin çalışanlarına ne sunduğunu öğrenmek için biraz uyuma yapmanız gerekebilir . Fayda paketinizi planlarına uygun şekilde tekrar ziyaret etmeye hazır olun.
Akran tanıma
Para harika ve faydalar tehlikelidir. Ancak, akranlarından tanınma isteyen çalışanlar için çok az önemli olabilirler. Kendi çalışanları için, Washington Üniversitesi sık sık ve çeşitli şekillerde tanınma sağlar. Bu yöntemler arasında bireyler, ekipler ve çalışma grupları için “yerinde” tanınma için gayrı resmi tanıma; Bir bölümden önce veya kolej genelinde resmi tanınma; üniversite onur ve ödüller; ve hizmet tanıma programları. Her program belirli bir performansla eşleşen bir ödül sunmak için tasarlanmıştır.
Yönetim Takdir
Akranlar önünde tanınma, yönetim tarafından kanıtlanan takdir kadar önemlidir. Ama onlar farklı hayvanlardır. Yönetimin tanınması, iyi yönetilen bir iş için üst yönetimden kişisel teşekkür notunu içerebilir. Bu, çalışanlara büyük firmalarda aracı bir yönetici aracılığıyla veya küçük işletmeleriniz için doğrudan çalışana sunduğunuz bir mektup aracılığıyla çalışanlara el yazısıyla yazılmış bir mektup şeklinde olabilir. Sevdiğiniz kahve dükkanına veya kitapçıya hediye kartı ekleyerek veya çalışanı mola vererek ödüllendirerek takdirinizi daha da artırabilirsiniz. Teşekkür notunuzun bir kopyası da çalışanın dosyasına dahil edilmeli ve performans incelemeleri yapıldığında referans alınmalıdır.