İşe Alım İşlemini Etkileyen İç ve Dış Faktörler
Proaktif insan kaynakları uzmanları, işe alımları etkileyen çeşitli iç ve dış faktörleri anlar. Pazardaki koşullar değiştiğinde, şirketin yetenek havuzunu nasıl etkilediğini belirlemek için bu değişiklikleri izlemesi gerekir. Şirketin ayrıca, işe alımın neye yardım ettiğini ve engellediğini görmek için iç fonksiyonları analiz etmesi gerekiyor.
Personel Kullanımı
Bir şirket, mevcut çalışanların yetenek setlerini izleyerek yeni çalışanlar kiralamaktan kaçınabilir. Örneğin, yeni bir ürün ailesine odaklanan yeni bir satış bölümü açıyorsanız, yeni satış grubunun ihtiyaç duyacağı başlangıç satış uzmanlarına hizmet vermek için mevcut satış personelinizi kullanabilirsiniz. Yeni bölümün başarısı, gelecekte bir noktada dış temsilcilerin işe alınması gerekliliğini gerektirecektir, ancak mevcut personeli kullanarak başlangıç maliyetlerinden tasarruf edebilirsiniz.
Dış Kaynak
Bir şirketin temel yetkinliği olmayan dış kaynak faaliyetleri kavramı, işe alımları etkileyen bir iç iş uygulamasıdır. Örneğin, bir gıda işleme şirketi, şirketin bilgisayar ağını kurmak ve yönetmek için dışarıdan bir BT şirketi kiralayacaktır, çünkü bilgisayarlar gıda işleme şirketinin temel yetkinliği değildir. Şirketler dış kaynak kullandıklarında, bu yeni çalışanların işe alınması ihtiyacını azaltır. İnsan kaynakları departmanı, kaynakları dış kaynaklı fonksiyonlar için işe alımdan uzaklaştırmak ve şirketin ana iş birimleri için istihdam adayları sağlamaya odaklanmak zorunda kalacak.
Yetenek havuzu
Bir şirket, işe alım ihtiyaçlarını karşılamak için yerel topluluğuna ulaşır. Yerel yetenek havuzu değişirse, şirket nitelikli adaylar almayı daha zor bulabilir. Örneğin, başka işletmeler bölgeden ayrılmaya başlarsa, o zaman işlerin kullanılabilirliği düşer ve nitelikli adaylar ülkenin diğer bölgelerinde iş aramaya başlar. Şirket daha sonra yeni çalışanların yerini değiştirmek için ödeme yapmayı veya yeni yetenek havuzlarına erişmek için yeni yerler açmayı içeren kararlarla karşı karşıya kaldı.
yarışma
Aynı sektördeki şirketler gelecekteki büyümeyi sağlamak için nitelikli adaylar için rekabet ediyor. İşinizin işe alımında, tıpkı ürün satışında olduğu gibi rekabet var. Rekabetinizin yeni çalışanlara ne sunduğunu analiz etmeniz ve ihtiyaç duyduğunuz yetenekleri kazanmak için rekabetçi bir paket geliştirmeye çalışmanız gerekir.