32 Saat Yasal Olarak Tam Zamanlı mı?

Tam zamanlı bir çalışanı neyin oluşturduğunun anlaşılması, çalışanın çeşitli şirket avantajları için uygunluğuna ilişkin etkileri vardır. Tam zamanlı istihdamı neyin oluşturduğu konusunda çok fazla kafa karışıklığı var, çünkü Çalışma Bakanlığı gerekli saatleri belirtmiyor. Dahili Gelir Hizmeti yalnızca sağlık bakımı gibi belirli programlar için bir rehber sunar. Genel olarak, 30 veya daha fazla saat tam zamanlı istihdam olarak kabul edilir, ancak bu şirket ve devlet politikasına bağlıdır.

Bahşiş

  • Tam zamanlı istihdam durumunun yasal bir tanımı yoktur, ancak genellikle, haftada 30 saat veya daha fazla çalışmak, IRS tarafından tam zamanlı olarak kabul edilir. Devletlerin kendi standartları var.

Çalışma Standartları Bölümü

Çalışma Bakanlığı, iş sorumluluğu gerekliliklerini belirleyen birçok yasal düzenlemeye sahiptir. Adil Çalışma Standartları Yasası, tam zamanlı istihdam durumunu tanımlamamaktadır. Bunun yerine, tam zamanlı statü tanımlamak için işverenlere güvenir. Bu, yanıltıcıdır, çünkü işverenlerin, diğer emek gereksinimlerine uymak için eyalet ve federal kurallara uymaları gerekir.

DOL tam zamanlı istihdamı tanımlamamakla birlikte, işverenlerin 40 saatlik bir çalışma haftası dolduktan sonra fazla mesai ödemelerini gerektirmektedir. Bu tam zamanlı durumun haftada 40 saat olduğunu düşündürmektedir.

Haftalık veya Aylık Standart

İşverenlerin sağlık gibi gereksinimlerden yararlanmaları gerektiğinden, İç Gelir Servisi, tam zamanlı statünün asgari gereklilikleri için birincil bir rehber görevi görür. Eğer bir çalışan ortalama olarak haftada 30 saatten fazla veya ayda 130 saatten fazla çalışıyorsa, bu IRS kurallarına göre tam zamanlı olarak kabul edilir.

İşverenler, tam zamanlı durumu belirlemek için iki yöntemden birini kullanır. İlk ayın saatlerini düşünüyor. İkincisi, durumu belirli bir zaman diliminde geçmişte gözden geçirmek için geriye dönük bir yöntemdir. Bu, önceki 12 ay boyunca ortalama olarak haftada 24 saat boyunca uygun görülen bir Aile ve Sağlık İzni Yasası'na dayanarak izin uygunluğu için önemlidir.

Gönüllü Saçak Faydaları

İşverenler, gönüllü yan faydaları olan çalışanları daha iyi yönetmek veya teşvik etmek için tam zamanlı statü tanımlamaktadır. Bir işveren, tam zamanlı statüye dayalı sağlık ya da maluliyet yardımları söz konusu olduğunda IRS standardını kontrol edemezken, gönüllü yardımlarla esnekliğe sahiptir.

Gönüllü yardımlar arasında emeklilik programlarına katılım, tatil izni ve hastalık izni sayılabilir. İşverenler, çalışan el kitaplarındaki gönüllü programlar için uygunluğu ve standart insan kaynakları işletim protokollerini tanımlar. Bu, bir işverenin gönüllü programın uygunluğu için tam gün haftada 30 saatten az olduğunu belirtebileceği anlamına gelir. Aynı zamanda, bir işverenin gönüllü faydalara uygunluğu tanımlamak için haftada 40 saate kadar daha yüksek bir rakam verebileceği anlamına geliyor.

Devlet Kanunu Çeşitleri

Devletlerin, tam olarak değişebilmesi için geniş ölçüde değişen tam zamanlı statü gereksinimleri vardır. Örneğin, California haftada tam saat 40 saat olarak tanımlarken, Hawaii haftada 20 saatten fazla çalışan herkesin tam zamanlı ve sağlık yardımları için uygun olduğunu söylüyor. Uyum sağlamak için yerel eyalet yasalarına bakın.

Tavsiye