Yönetim Kurulu Üyesi, Ortak Hibe Kuralı Altında Çalışan, Görevli veya Ajan mı?

Ortak Hibe Kuralı, bir hibe verme kararını verirken şirketlerin ve hibe veren kuruluşların izlemesi gereken yazılı bir davranış standardıdır. Bu kural, öncelikle bu örgütlerin üyelerini, çıkar çatışması yaşanacak ödüller vermek üzere haksız uygulamalara veya anlaşmazlıklara karışmaktan korumak için tasarlanmıştır. Yönetim Kurulu üyelerine Ortak Hibe Kuralı'nda da değinilmektedir.

durum

Genel hibe kuralı uyarınca, yönetim kurulu üyeleri asla çalışanlar, memurlar veya acenteler olarak belirlenmez. Bunun yerine, bu diğer organizasyonel üyelerle birlikte ayrı ayrı listelenirler. Kural, böyle bir katılımın çıkar çatışması yaratması durumunda kimlerin ödüllendirileceğini seçme veya ödüllendirme sürecinde "çalışan, memur, vekil veya yönetim kurulu üyesi ..." nin katılamayacağını belirtir. Başka bir deyişle, hibe veren kuruluşların yönetim kurulu üyeleri, hibe başvurusunda bulunan kişilerle olan herhangi bir ilişkisi hakkında herhangi bir soru olduğunda, hibe ödül sürecine dahil olamazlar.

Hediyeler

Yönetim kurulu üyeleri, çalışanları, acenteleri ve memurları, hibe alacak olanlara, hibe alacağına dair bir güvence sağlamak için hediye talep edemezler. Kuralın bu kısmı çok açık bir şekilde tanımlanmamıştır, çünkü kurumun çalışanlarına nominal değerde istenmeyen hediyeler kabul etmelerine izin vermesine izin verir, ancak nominal bir hediyenin ne olduğunu mutlaka tanımlamaz. Bunun yerine, kendi sınırlarını belirlemek için organizasyona bırakmaktadır.

Yazılı Standartlar

Ortak Hibe Kuralı, hibe ve sözleşmeyi vermek ve idare etmek isteyen kuruluşların, çalışanların, yönetim kurulu üyelerinin ve memurların uyması gereken yazılı davranış standartlarını sürdürmelerini gerektirir. Bu kod, Ortak Hibe Kuralının bazı temellerini yineleyebilir, ancak genel olarak örgütsel davranışa kadar belirli "dos" ve "dont'lar" sağlama kuralını daha da geliştirir. Kurallar genellikle çıkar çatışmalarını daha açık bir şekilde tanımlar ve ayrıca örgütsel paranın yönetimi için prosedürler sağlar.

uyma

Ortak Hibe Kuralına ve hibelerin verilmesini çevreleyen diğer kurallara uymak, genellikle kuruluşlar tarafından belirlenir ve çalışanlar, görevliler ve temsilcilerle birlikte yönetim kurulu üyeleri için geçerlidir. Uyum önlemleri, düzeltici eylem planları, fonların askıya alınması, hibe sürekliliği ve hatta hibenin tamamen sona ermesi gibi birkaç şekilde olabilir.

Tavsiye