İş İlanı Kanunları
İşverenler belirli bir pozisyon için en uygun kişi hakkında belirli bir fikre sahip olabilirler, ancak bu spesifik özellikleri bir iş ilanında - bir işin genel tanımının kapsamı dışında - şirketi yasal sıcak suya indirebilirler. Gerçek veya algılanan herhangi bir türün ayrımcılığı, işverenlerin bir iş ilanını yasal olarak ifade etmeleri konusunda bilinçli bir şekilde farkında olmaları için personel alımında ön sırada yer almaktadır.
Yasama Zorunluluğu
Ayrımcılık karşıtı istihdam yasalarının yaygın olmasına rağmen, bazı işverenler hala iş ilanlarının bu yasal kategoriye girdiğini bilmiyor. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, taraflı reklamlardan korunan sınıflandırmalar ırk, din, ulusal köken, renk, cinsiyet, yaş, genetik bilgi veya sakatlığı içerir. İşyerinde ayrı ayrı seçilemeyecek veya tedavi edilemeyecek olan hamile kadınlar, cinsiyet kategorisinin bir alt grubu olarak listelenir.
İşsizlerin kaldırılması
Bazı işverenler, başvuru sahiplerinin işsiz olarak kabul edilmeden önce, belirli bir sektördeki işsizlik süresinin ne kadar olabileceği konusunda bir zaman sınırı koyar; Bir kişi iş piyasasından ne kadar uzun süre uzak kalırsa, endüstrinin evrimi ile temastan kopma olasılığı o kadar fazladır. İş avukatı Ann Kieran, New Jersey’nin 2001’li NJSA 34: 8B-1’li yasasına göre, ülkenin şu anda işsiz olanların dikkate alınmayacağını çevrimiçi veya yazılı olarak belirtmelerini yasaklayan ilk ülkelerden biriydi. "USA TODAY" e göre, 2012 yılı başlarında aynı yasal görevi kabul eden bir düzine devlet daha fazla ve Şubat ayında, Oregon Yasama Meclisi, bu tür ayrımcı iş ilanlarını yayınlamak için 1000 dolar para cezasına sahip işverenlerin lehine oy kullandı.
Cinsiyet-Referans Dil
Bir yemek sunucusu yerine bir garsona reklam vermek, işverenin toplumsal cinsiyete dayalı bir dil olan bir kadını işe almak istediği konusunda net bir mesaj gönderir. Bu işe başka şekilde başvurabilecek erkek iş arayanlar, derhal bunu yapmaktan caydırılır, ancak yaparsa yasal olarak geri çevrilemez. Cornell Üniversitesi Hukuk Fakültesi, cinsiyetin cezaevi veya cinsiyete özgü bir sağlık tesisinde olduğu gibi iyi niyetli bir meslek niteliği olduğu sınırlı koşullar olsa da, işverenlerin çoğunda cinsiyetten bağımsız iş unvanları ve açıklamaları kullanmaları şiddetle tavsiye edilir. reklamlar.
Yaşlı ayrımcılığı
40 yaş üstü iş arayanların yaşa özgü olmayan bir pozisyon için başvurmaları konusunda cesaret kırılması, bir diğer iş ayrımcılığı şeklidir. Örneğin, o yaşta iki kez deneyimli herhangi bir profesyonelin işleyebileceği bir satış işi için "yeni üniversite mezunlarını" ilan eden işveren, İş Yasasında Yaş Ayrımcılığını ihlal ediyor. Ayrıca, belirli yaş aralıklarını da içeren bu tetik kelimeleri kullanan şirketler, pozisyonun gerçekten bu özel yeterliliği gerektirmediği durumlarda sorumluluklarının söz konusu olduğu ince buz üzerine basarlar.