Z Teorisini İçeren İşler

Z teorisi, 1980'lerde Japon şirketlerinin gücünün bir açıklaması olarak yaratıldı. Z teorisi, işçilerin eğitimine uzun vadeli bir yatırım, işçilerin ortak kararlar verebilme ve esneklik ve dönen iş atamaları gibi çeşitli kavramları içermektedir. Z Teorisi işletme stratejisti William Ouchi'ye yatırıldı.

X ve Y Teorisi Karşıtlığı

Z Teorisi, önceki iki işletme yönetimi teorisinin varlığından ortaya çıktı: X Teorisi ve Y Teorisi. X Teorisi en eski teoriydi ve işçilerin karamsar bir görüşüne sahipti. X Teorisine göre, işçiler işlerini beğenmezler, sadece para için yaparlar ve yöneticileri tarafından görevlerini yerine getirmek zorunda kalırlar. X Teorisi havuç ve çubuğa dayanmaktadır. Y Teorisi, çalışanların kişisel gelişim fırsatını motive ettiğini düşünüyor. Tek motive edici para olmak yerine, olumlu teşvik ve hoş bir çalışma alanı gibi diğer unsurlar eklenir.

Big Four Muhasebe Firmaları

Z Teorisi, dünyanın en büyük muhasebe firmalarına verilen isim olan Büyük Dörtlü tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır. Big Four, üniversiteden yeni gelen birçok muhasebeciyi işe alıyor. Yeni işçilere, deneyimli muhasebeciler tarafından oluşturulan denetim formundaki kutuları işaretlemek gibi daha basit görevler verilir. Big Four ayrıca, öğrencilerin CPA sınavına hazırlanmalarına yardımcı olacak konuşmacılar getirmenin yanı sıra, kitaplar ve CD'ler gibi yeni çalışanları da satın alıyor. Yeni muhasebeciler, firmanın çeşitli bölümleri arasında döndürülerek, firma hangi uzmanlıktan yararlanmaları gerektiğini belirleyebilir.

Hukuk firmaları

Hukuk firmaları ayrıca Z Teorisini uygularlar. Avukatlar genellikle araştırma yapmak üzere yeni çalışanlar görevlendirmekte ve adliye ve kütüphane dahil olmak üzere yerlerde bilgi toplamalarını söylemektedir. Küçük mahkeme rolleri ve yeni müşteriler bulma gibi başka görevler de verilir. Firmanın yapısı, yeni avukatın yeteneklerini geliştirmeye devam etmeleri durumunda gelecekte ortak statüsü kazanma fırsatına sahip olduğunu belirtir.

İşlemler

Ticaret ayrıca Z Teorisi içerir. Bir tesisatçı veya elektrikçi gibi bir ticaretin ustası birkaç çırak yetiştiriyor. Çıraklar, işi profesyonel standartlarda yürütmek için eğitilirken para kazanmaktadır. Eğitim materyalleri de verilmektedir. Bu teoriye güzel bir örnek, Nissan gibi büyük şirketlerdeki oto işçilerini içerir. Oto fabrikası çalışanlarına yapılan uzun vadeli yatırım Nissan'a rekabet avantajı sağlıyor.

Z Teorisi Nedir?

Z Teorisi, uzun süre şirkette kalan kalifiye işçiler için tasarlanmıştır. Birkaç ay boyunca kiralanan bir müteahhit, bir Z Teorisi işçisi değildir, çünkü şirket bu işçiye uzun vadeli bir yatırım yapmamıştır. Vasıfsız emek de Z Teorisi'ne girmez. Şirket, çalışanlara resmi ve basit kuralların perakende ve yemek servisi modellerinin aksine ve özerkliğin azaltılmasında işbirlikçi kararlar vermelerine izin veriyor.