İş Yasası ve İşyerinizde Gönüllülük
Eğer normal saatlerinden sonra çalışmaya gönüllü olacak çalışanlara sahip olacak kadar şanslıysanız, o zaman özel bir işgücüne sahipsiniz. Bununla birlikte, çalışanlarınızı cömertliklerine çekmeden önce, çalışanların işyerlerinde gönüllü olmalarına hitap eden federal yasaları bilin - hukuku ihlal etmeden yasaları ihlal ediyor olabilirsiniz.
Adil Çalışma Standartları Yasası
Federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanların zamanlarını bir işveren için gönüllü olmalarını zorlaştırmaktadır. FLSA düzenlemeleri, çalışanların kar amacı gütmeyen, özel işverenlere hizmet vermeyeceğini belirtti. Kamu ve kar amacı gütmeyen çalışanlar hizmetlerine gönüllü olabilir, ancak gönüllü oldukları hizmetler düzenli iş görevlerinin bir parçası olmamalıdır ve genellikle normal çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemezler.
FLSA Kapsamı
Küçük işverenler, genellikle FLSA tarafından karşılanmadıklarına inanmaktadır ve bu nedenle çalışanların, özel veya kar amacı gütmeyen bir işletme olsalar bile, hizmetlerinde gönüllü olmalarına izin verebilir. Bununla birlikte, FLSA eyaletlerarası ticaret yapan tüm işverenleri, ABD genelinde yer alan küçük işletmelere ve eyaletler arası otoyollara uygulanabilecek çok geniş bir terim, eyalet dışından yer alan satıcılardan malzeme veya malzeme alan işverenler veya müşterilere satış yapan işverenleri kapsamaktadır. belirtmek, bildirmek.
Özel Sektör İşverenler
Genel bir kural olarak, FLSA tarafından kapsanan herhangi bir özel sektör işvereninin, çalışanların gönüllü olarak hizmet vermesine izin verilmemesi yasaktır. Hiçbir koşul altında, özel sektör işvereninin çalışanlarının zamanlarını gönüllü yapmalarına izin vermeye veya talep etmeye çalışmasına izin verilmemelidir; Çalışanların ücretsiz çalışmalarına izin veren veya talep eden özel işverenler, kendilerini ücret ve saat şikayetlerine ve olası davalara açık bırakmaktadırlar.
Kamu Sektörü Çalışanları
Kamu sektöründe, çalışanların gönüllü olma konusunda biraz daha özgür olmalarına rağmen, FLSA çalışanlarının her zamanki iş görevlerini işverenlerine gönüllü olarak vermemesini şart koşuyor. Kamu sektörü çalışanları, hizmetlerini işverenlerine veya çalıştıkları yargı bölgelerine gönüllü olarak verebilir, ancak hizmetlerinin olağan iş görevlerinden farklı olması gerekir.
Ancak, bir çalışan normal iş hizmetlerini başka bir kamu kurumuna veya yargı bölgesine gönüllü olarak verebilir. Örneğin, bir ilköğretim okulu öğretmeni ilköğretim sınıflarını kendi okul sisteminde öğretmek için gönüllü olmayabilir, ancak bir okul otobüsünü bir top oyununa götürmek için gönüllü olabilir. Ayrıca öğretmen, hizmetlerini farklı bir okul sisteminde öğretmen olarak gönüllü yapabilir.