İş Kanununda, Maaşın Nihai Ücreti Ne Kadardır?

Son maaşın ödenmesine ilişkin bir zaman sınırı tanımlayan bir federal yasa bulunmamakla birlikte, birçok eyalet, bir işverenin, ayrılan bir çalışana borçlu olduğu parayı ödemek zorunda kalacağı süreyi belirler. İzin verilen süre, çalışanın işten ayrılmalarına veya işten çıkarılmalarına bağlı olarak değişebilir ve kurallara uymayan işverenler ağır para cezalarına ve cezalarına tabi olabilir.

Çalışan Çıksa

Çoğu durumda, bir çalışan işini bıraktığında, işverenin, çalışanın son maaşını ödemek için bir sonraki planlı maaş gününe kadar süresi vardır. Pek çok ülke, hangisi önce olursa, 72 saat içinde veya bir sonraki zamanlanmış maaş günü gibi ödeme için alternatif bir zaman çizelgesi verir. Bazı eyaletlerin tüzüklerinde başka düşünceler de var. Örneğin, Güney Dakota, işverene, çalışanın işverene ait olan mülklerini iade edene kadar son maaşını kesmesine izin verir ve Indiana, bu adres sağlanana kadar gönderici bir adres sağlamayan bir çalışan nedeniyle işverenlerin ücretlerini almalarına izin verir. Çoğu eyalette, bildirimde bulunan çalışanlar için bildirimde bulunmadan çalışanlara göre farklı zaman çizelgeleri vardır.

Bir çalışanın kovulması durumunda

İşveren, çalışanı işten çıkarırsa, birçok eyalet, ödenmesi gereken son maaşın derhal ödenmesini ister. Örneğin Massachusetts ve Missouri, tahliye gününde son maaşın ödenmesini gerektirir. Diğer eyaletler, son maaşın bir sonraki zamanlanmış maaş günü veya alternatif bir gün içinde ödenmesini gerektirir.

Yasa Yok

Yayınlanma tarihinde, Alabama, Florida, Georgia ve Mississippi'nin ayrılan çalışanlara yapılan son maaşın ödenmesine ilişkin herhangi bir tüzüğü yoktur.

Genel tavsiye

Son maaşın ödenmesiyle ilgili ayrıntılar için eyaletinizin çalışma departmanına danışın. ABD Çalışma Bakanlığı, bir sonraki zamanlanmış ödeme tarihi geçmişse ve son maaşlarını alamadıklarında, çalışanların devlet çalışma departmanıyla iletişim kurmasını önerir; Ayrılan çalışanınıza zamanında ödeme yaptığınızdan emin olun.