İşçi Sendikaları ve Küresel İş İletişimindeki Önemi

İşçi sendikaları, çeşitli sektörlerdeki çalışanları temsil eder. Üretici sendikalar, profesyonel hizmet sendikaları ve diğer birçok çeşit vardır. Çalışanlarını korumak, istihdam olanaklarını kontrol etmek ve hem güvenli çalışma koşulları hem de çalışanlar için makul ücretler üzerinde pazarlık etmek için çalışırlar. Geleneksel olarak, sendikalar yalnızca Avrupa ve Kuzey Amerika'daki gibi gelişmiş ve nispeten serbest pazarlarda popülerdi. Bununla birlikte, işletme giderek daha küreselleştikçe, sendikaların daha geniş bir yelpazedeki uluslararası meselelerle uğraşması gerekiyordu.

ücret

İşçi sendikalarının temel amacı ve sık sık grev ve uzun müzakere süreçlerinin nedeni ücretlerin konusudur. İşçi sendikaları, kendi sektörlerindeki hem paranın değeri hem de emeğin mevcut değeri ile orantılı ücretler ararlar, genellikle enflasyonu ve diğer faktörleri yönetmek için artışlar belirlerler. Bu sendikalar, çeşitli ülkelerdeki pozisyonların ücretlerinin ve taleplerinin ne olduğunu bulmak için dünyadaki endüstrilerle iletişim kurmaya yalnızca bir ülke içindeki ücretleri gözetmekten kaçındı. Bu, sendikanın daha güçlü bir yerden pazarlık etmesini ve işgücü talebindeki uluslararası eğilimleri tespit etmesini sağlar.

Standartlar

Sendikalar ayrıca, çeşitli potansiyel olarak tehlikeli endüstrilerde güvenlik standartlarını korumaya çalışmaktadır. Bu endüstriler daha küreselleştikçe, güvenlik standartlarının aynı olmadığı ve devlet düzenlemelerinin katı olmadığı ülkelerde artmıştır. Sonuç olarak, sendikalar, endüstriler için geniş uluslararası standartlar koymaya ve şu anda onları takip etmeyen ülkeler arasında bu standartların farkındalığını ve kabulünü artırmaya çalışmakta daha fazla yer almıştır.

Dış Kaynak

Dış kaynak kullanımı birçok sendika için önemli bir endişe alanı haline gelmiştir. Sendikalarla uğraşmak yerine, bazı şirketler bazı işlerin ücret değerlerinin farklı olduğu ve ücretlerin daha az olduğu diğer ülkelerdeki dış kaynaklara yaptırmayı seçti ve olumsuzluklar nispeten daha kolay. Bu, sendikaların dünyadaki ülkelerin belirlediği ücretleri eşitlemekle ilgilenmelerinin ve işletmelerin uluslararası olarak takip etmeleri gereken güvenlik standartlarının başlıca nedenlerinden biridir. Sendikalar ayrıca, işverenlerden belirli bir süre için dış kaynak kullanma yeteneklerini sınırlayan sözleşmeleri imzalamalarını isteyebilir.

Toplu Pazarlık ve Uluslararası Politikalar

Toplu iş sözleşmesi, sendika ve şirketin, her iki tarafın da akılda tuttukları hedeflere ulaşmalarına izin verecek imtiyazları kabul ettiği bir şirketle müzakere etme sürecidir. Yurtiçinde, toplu pazarlık süreci nispeten basittir. Bununla birlikte, uluslararası olarak, sendikalar, süreci desteklemek için piyasaların yeterince özgür olamayacağı ve hükümetlerin belirli endüstriler için ücret ve fiyat belirlemekten sorumlu olduğu ülkelerle ilgilenmelidir. Bu, toplu pazarlık sürecini zorlaştırabilir ve çeşitli ülkelerde sendika katılımını sınırlar.

Tavsiye