İşyerinde Dövmelere İlişkin Kanunlar

Potansiyel bir çalışan bir veya daha fazla dövmeyle dekore edilmiş bir görüşme için geldiğinde, şirket politikanızın çalışanların vücut sanatını nasıl ve nerede gösterebileceğini tanımlaması gerekip gerekmediğini merak edebilirsiniz. Çalışan el kitabınızda bir dövme politikasına sahip olmak, kuruluşunuzdaki vücut sanatının uygunluğunu açıkça tanımlamanıza ve yasaların parametreleri dahilinde kalmanıza yardımcı olacaktır.

yaygınlık

2010 Pew Araştırma Merkezi raporunda, 18 ila 29 yaş arasındaki yetişkinlerin yaklaşık yüzde 40'ının bir dövmesi olduğunu ve dövmeli kişilerin yüzde 50'sinin birden fazla tanesine sahip olduğunu göstermektedir. Kendilerini dövme yapanların yüzde 18'inde altıdan fazla dövmesi var. Buna karşılık, 2006 tarihli bir raporda 41-64 arasındaki yetişkinlerin yalnızca yüzde 10'unun dövmesi olduğu belirtildi. Beden sanatının işyerindeki yaygınlığı, dövmelerin kuruluşunuzdaki görünümünü düzenleyip düzenleyemeyeceğinizi anlamanızı sağlar.

Yasal Hükümler

American Bar Association’ın internet sitesinde yer alan Eylül 2008 tarihli bir makaleye göre, işverenlerin hakları, çalışanların dövme yapma arzusundan önceliklidir. Çalışan, vücudunda önemli imgeler sergilemekten zevk alırken, mahkemeler, işverenlerin, bir çalışanın ne kadar vücut sanatı gösterebileceği konusunda sınırlar ve politikalar belirleme hakkına sahip olduğuna sürekli karar verir. Kasım 2006'da, 6. Temyiz Dairesinin Temyiz Mahkemesi'nde duyurulan mahkeme davası Robert v. Ward, işverenlerin, politikaların adil bir şekilde ele alınması koşuluyla dövme vitrinlerin düzenlenmesi de dahil olmak üzere kıyafet ve görünüm politikaları getirebileceğini tespit etti.

Politika Geliştirme

Vücut dövmelerini içeren bir görünüm politikanız yoksa, avukatınızla veya insan kaynakları uzmanınızla çalışmak örgütsel ihtiyaçlarınızı karşılayacak bir hazırlık hazırlamanıza yardımcı olacaktır. Yasal olarak savunulabilir bir iş sebebiniz olduğunu varsayarak, bir çalışan kuruluşunuzda çalışırken görünebilecek dövmelerin sayısını sınırlayabilir veya dövmeleri yasaklayabilirsiniz. İşyerinde dövmeleri yasaklamak veya sınırlandırmak için meşru sebepler, dövmeli çalışanlarla iş yapma konusunda profesyonellerin rahatlığını ve profesyonel ilişki içinde olduğunuz işletmelerin algısını içerir.

hususlar

Politikanızı sonlandırmadan önce, görüşlerini ortaya koymak ve üyelerin karar alma sürecinin bir parçası hissetmesini sağlamak için kuruluşunuzun yaş aralığını ve demografik popülasyonunu temsil eden küçük bir komite oluşturun. Tüm dövmeleri yasal olarak yasaklayabilseniz de, kültürel veya dini amaçlarla istisnalara izin vermeyi düşünmelisiniz. Bunu yapmazsanız, ayrımcılık iddiasıyla dava açılabilirsiniz. Kesinti veya yanlış anlamaları önlemek için nihai görünüm politikasını hem yeni işe alınmış hem de mevcut çalışanlara açıkça iletin.