Avukatlar ve Ortaklık Anlaşmaları
Avukat olmaya karar verdiğinizde, zor, çalışkan işlerin her zaman karla sonuçlanamayacağı bir alana girersiniz. Müşterileriniz için kararlar almaya çalışırken, genellikle hakimlerin ve jürilerin insafına kalırsınız. Çok iyi bir durum, üzerinde çok az kontrolünüz olan maddi olmayan varlıklar nedeniyle tank olabilir. Müşteriniz size ödemeyi reddedebilir. Bu belirsizlik ölçüsü göz önüne alındığında, birçok avukat, tek uygulayıcı olarak riski tamamen kendi omuzlarında almak yerine, ortaklıkları tercih etmektedir.
Geçerli Kanunlar
Ortaklıkları düzenleyen bazı yasalar eyaletten eyalete değişir ve diğerleri federaldir. Hepsi, temelde temerrüde düşmüş durumdalar, bir firma bir ortaklık anlaşması hazırlamak için zahmet etmiyorsa veya önemli bir maddeye dahil edilmiyorsa anlaşmazlıklara başvuruyor. Örneğin, Tekdüzen Ortaklık Yasası uyarınca, başka bir avukatla ortaklık anlaşması yaparsanız ve beklenmedik şekilde ölürse hukuk firmanız dağılır. Ancak, sözleşmenizde aksi belirtilerek bunu geçersiz kılabilirsiniz.
Tahsis Edilen Gelir
Sizin ve ortaklarınızın hangi hukuk alanında çalıştığına bağlı olarak, firmaya yaptığınız mali katkılarınız değişebilir. Örneğin, bir kişisel yaralanma davasını kararlaştırırken beklenmedik bir şekilde ücret alırsanız, uzun aralıklarla büyük katkılar sağlarsınız. Bu davaların çözülmesi daha uzun sürer. Ceza hukuku alanında uzmanlaşmış ve birçok DWI vakası üstlenmişseniz, müşterileriniz muhtemelen önceden ödeme yapar. Bu durumlar genellikle nispeten hızlı bir şekilde çözülür ve bir sonrakine geçersiniz. Ortaklık anlaşmanız bunu ele almalı. Tüm ücretlerin doğrudan firmanın yönetim hesabına girip girmeyeceğini ve katkı payınızın hızına bakılmaksızın, her biri kendi tazminatınız için bu hesabı haftalık mı yoksa aylık mı yapacağınızı belirlemeniz gerekecektir.
Karar verme
Yalnızca bir ortağınız varsa, yönetim kararları kolay ya da çok zor olabilir. Kabul ederseniz, kararınız oybirliği ile kabul edildi, ancak aynı fikirde değilseniz, çıkmazdasınız. Madeni para atma eşdeğeri olsa bile, ortaklık sözleşmenize hükümler eklemelisiniz. Bu durum çok üyeli firmalarda çok sık görülmez, ancak ortaklık anlaşmanızın hem küçük hem de daha büyük meselelerde oyları nasıl ele alacağınıza değinmesi gerekir. Ek bir ortak ekleme veya tartışmalı bir dava açma gibi konularda, şirketler genellikle üstün bir oy kullanma gerektirir. Örneğin, firmanızın üç veya dört ortağı varsa, oybirliği ile karar almaya karar verebilirsiniz. Şirketiniz daha büyükse, kararın şirket üzerindeki etkisine bağlı olarak yüzde 60, % 70 veya% 80 çoğunluk oyu isteyebilirsiniz.
Daha ince noktalar
Ortaklık anlaşmanızdaki tüm olası sorunları ele almayı ihmal ederseniz, gözden kaçan konular sonunda büyük sorunlara dönüşebilir. Birinizin engellenmesi ve geçici veya kalıcı olarak firmaya pratik yapmaması veya katkıda bulunamaması durumunda hükümler ekleyin. Birinizin personelden ve günlük operasyonlardan sorumlu olup olmayacağını ve bu görevler için ek tazminat alacağını düşünün. Bu ortağa genellikle yönetici ortak denir ve karar vermede daha fazla oy kullanma etkisi vardır. Genç, çalışkan bir ortağı ortak ile tanıştırmaya karar verirseniz, randevunun hediye olup olmadığını veya mevcut ortakları ter özsermayesiyle telafi etmek için kendi yolunu satın alması gerekip gerekmediğini - firmayı sıfırdan almak için harcadıkları tüm işleri belirlemek zorunda olup olmadığına karar verin. .