Liderlik Teorisi - Liderlik Tarzı

Liderlik teorisi, başarılı liderlerin yaptıklarında neyin başarılı olduğunu ortaya çıkarmaya odaklanan bir disiplindir. Liderlik teorisi ile liderlik tarzı arasındaki temel ayrım, liderlik stilinin genel liderlik teorisi şemsiyesi altında kalmasıdır. Başka bir deyişle, liderlik tarzı, liderlik teorisi ile kapsanan birçok örnekten biridir. Liderlik tarzı, özellikle liderlerin özelliklerine ve davranışlarına odaklanır.

Liderlik Teorisi

İşletmeler her zaman kendilerini başarıya götürecek büyük liderler bulmak için çaba harcadıklarından, nasıl çalıştıklarını bulmak için çok çaba sarf edilmiştir. Daha spesifik olarak, işletmeler en iyi liderlerle ilişkili özellikleri ve davranışları belirlemeye çalışıyorlar. Sonuç olarak, liderliği neyin harika yaptığını açıklamaya çalışan yıllar boyunca birçok liderlik teorisi geliştirilmiştir. İşletmeler başarılı bir lider yapan özellikleri tanımlayabiliyorlarsa, yalnızca potansiyel liderleri daha kolay tanımlayamayacaklarını, aynı zamanda iyileştirme için özel becerilere de sahip olabileceklerini anlarlar.

Liderlik Teorisi Örnekleri

Başlangıçta, liderlik teorileri öncelikle liderlerin spesifik özelliklerine ve davranışlarına odaklandı. Ancak, zaman geçtikçe, teoriler liderin takipçileri ve liderliğin bağlamsal doğasına daha fazla odaklanmaya başladı. Örneğin, büyük insan teorisi ve özellik teorisi gibi erken dönem teorileri, özellikle liderlerin doğduğu doğuştan gelen niteliklere odaklanmıştır. Bir sonraki aşamada - davranış teorisi, durumsal liderlik teorisi ve beklenmediklik teorisi içeren - hangi özelliklere karşı hangi liderlerin yaptıklarına odaklanır. Son aşama, lider ve takipçileri arasındaki ilişkinin araştırıldığı işlem teorisi ve dönüşüm teorisidir.

Liderlik tarzı

Liderlik tarzı, davranış teorisi kapsamında olan lider davranışlarından sonra modellenmiştir. Bu kategoride, farklı liderlik davranış biçimleri gözlenir ve daha sonra liderlik stilleri olarak kategorize edilir. Uygulama yöneticileri, bu özel teoriyi araştırmakla en çok ilgilenme eğilimindedir çünkü liderleriyle birlikte çalıştıkları kurumun inançlarına, değerlerine, tercihlerine ve kültürüne dayalı stillerini değiştirme kabiliyetleri vardır.

Liderlik Tarzı Örnekleri

Liderlik stilleri hangi bilgilere bakıldığına bağlı olarak çeşitli şekillerde bozulabilir. Örneğin, kararların nasıl alınacağıyla ilgilenen bir kuruluş liderleri ya otokratik ya da demokratik olarak tanımlayabilir. Bir başka kuruluş liderlerin durumları nasıl ele aldıklarına ve bunları karizmatik, katılımcı, durumsal, işlemsel, dönüşümsel, sessiz veya hizmetçi benzeri olarak tanımlamayı seçtiğine daha fazla ilgi gösterebilir. Liderlik stillerini ayırt etmenin bir başka yolu, liderlerin görev odaklı mı yoksa insan odaklı mı olduğuna göredir. Görev odaklı liderlerin düşünceli bir tarza sahip oldukları ve insan odaklı liderlerin bir başlangıç ​​yapı stiline sahip oldukları söylenir.