İşyerinde Şiddetin Yasal Çözümleri

ABD Tarım Bakanlığı'na göre, işyeri şiddeti yalnızca gerçek fiziksel şiddetten oluşmuyor, aynı zamanda zarar, taciz ve tehdit tehdidi tehditlerini de içeriyor. Çalışanları, müşterileri, aile üyelerini veya çalışanların veya müşterilerin arkadaşlarını veya tamamen yabancıları içeren bir işyerinde meydana gelen bu tür bir eylemi kapsar. İşyerinde şiddete ilişkin yasal çözümler eylem türüne ve dahil olanlara bağlıdır, ancak avukatlar işverenlerin şirketlerini sorumluluktan korumak için politikalarla proaktif olmaları gerektiğini tavsiye eder.

İşyerinde Şiddet Politikaları

En küçük şirketler ve kurumlar dışındakilerin hepsinin işyerinde şiddet ile ilgili yazılı politika ve prosedürlere sahip olması tavsiye edilir. "Anne ve pop" işlemleri için gerekli olmayabilir. Çalışanlar, bu politikalara ve ihlaller için müteakip yasal ve disiplin cezalarına aşina olmalıdır. İşletme, işyerinde şiddete maruz kalanlar için yasanın sonuna kadar kovuşturmayı desteklediği politikasında açıkça belirtmelidir. İşveren, çalışanların bu politikayı okuduğunu ve anladığını belirten bir ifade imzalatmasını sağlamalıdır.

Mağdurlar için Çözümler

Çalışanlar yaralanırsa, normal olarak çalışanlar, tedavi için tıbbi faturalar ödeyen işçi tazminatı talebinde bulunurlar. Bununla birlikte, işçilerin tazminatları, programda "kişisel animus" istisnaları nedeniyle çoğu eyalette işyerinde şiddetten kaynaklanan yaralanmaları kapsamaz. Bu, çalışanı olduğu için değil, bir çalışanı kişisel nedenlerden dolayı yaralamayı amaçlayan biri anlamına gelir. Fail, işyerinde aynı pozisyonda bulunan farklı bir kişiye saldırırsa, kişisel animus olarak kabul edilmez. Karar kişisel animus istisnasına düştüğünde, işyerinde şiddet mağduru, işvereni ihmal nedeniyle dava edebilir.

önleme

Söylediği gibi, "Önleme bir kuruş değerdir", ve bu işyerinde şiddeti en aza indirmek için geçerlidir. İşverenler, şiddete yatkın kişilerin işgücünün bir parçası olmamasını sağlamak için mevcut tüm yasal yolları kullanmalıdır. Daha önce yapılmadıysa, potansiyel çalışanlar veya mevcut çalışanlar hakkında yasal arka plan kontrolü yapın. İşveren uygun ve yasal yetkilendirme ve açıklama belgelerinin kullanıldığından ve işçi haklarına ilişkin yasal sınırların aşılmadığından emin olmak için iş avukatıyla görüşmelidir. Örneğin, Engelli Amerikalılar Yasası uyarınca, işverenler, zihinsel sağlık sorunları veya diğer engelli hastaları olan çalışanlara karşı ayrımcılık yapamazlar.

Diğer politikalar

İşyerinde şiddete maruz kalanlar uyuşturucu ya da alkolün etkisi altında olabileceğinden, şirket ya da kurumun bir madde kötüye kullanma testi politikası olması gerekir. Politika tüm federal ve eyalet yasalarına uymalıdır. İşveren, çalışanlara olumsuz durumun bir istihdam şartı olduğunu açıkça belirtmelidir. İşverenlere hem işyerinde şiddeti önlemede hem de olay durumunda yasal sorumluluktan korumada yardımcı olabilecek diğer politikalar arasında taciz, zorbalık veya gözdağı verme raporları; sonraki tehdit soruşturması; ve bir kriz yönetimi planı.

Tavsiye