Satış Çalışanlarına Mali Olmayan Ödüller Listesi

Hiçbir şey çalışanlarla soğuk, sert para gibi konuşmasa da, bazen bu işverenler için finansal olarak uygun bir seçenek değildir. Bu, satış temsilcilerini ödüllendirmenin bir yolu olmadığı anlamına gelmez. Satışlardaki mükemmelliği tanımak, halkın tanınması gibi finansal olmayan biçimlerde olabilir. Ödül ne olursa olsun, yüksek satış performansını sürdürmek için sonuç çalışan memnuniyeti olmalıdır.

kuponları

Satış ekibine sahip işverenler, kuponları başarı için bir ödül olarak sunabilirler. Kuponlar seyahat kuponları gibi çeşitli şekillerde gelebilir. Kazananın ödülü ailenizle veya arkadaşlarınızla paylaşabilmesi için ilave bir teşvik vardır. Kuponlar birden fazla önde gelen sanatçıyı ödüllendirebilir. Örneğin, bir şirket üst düzey oyuncuyu ücretli bir tatilde gönderebilirken, yukarıda ve öteye geçen bir satış ekibinin tamamını da gönderebilir.

Genel Övgü

En iyi satış temsilcisinin akranlarının önünde başarısını kabul etmek, güçlü bir motivasyon ve ödül olabilir. Bu, satış ekibinin diğer üyelerini benzer övgüler almak için çaba göstermeye teşvik edebilir. Genel övgü, beraberindeki bir sertifika veya plaket ile yapılan bir toplantıda toplanabilir.

Ödüller

İşverenler, satış personeli arasında sağlıklı bir rekabet yaratabilir. En iyi performans gösteren oyuncu bir nevi nakit para ödülü alır. İşverenler birinci, ikinci ve üçüncü sırayı ödüller verebilir. Örneğin, en yüksek değerli ödül bir iPod veya bilgisayar olabilir. Üçüncülük ödülü sinema veya etkinlik bileti olabilir.

Perks

Şirketler başarılı bir satış ekibinin bir veya daha fazla üyesine avantaj sağlayabilir. Banka kırılmazken, bu "ekstralar" artar. Şirket avantajlarına örnekler: ücretli otopark, bir şirket aracının kullanımı veya sübvanse edilen spor salonu üyelikleri. İşverenler ayrıca şirket karar alma sürecinde artan, daha yüksek profilli rol gibi daha az somut (ancak etkili) ödüller verebilir.