Maaş Artışı Yoktur Çalışanlara İlişkin Notlar
Her işveren, çalışanlarına maaş zammı almadıklarını söylemekten korkuyor. Yükseltme yapamadığınızda, çalışanların gelecekteki ücretlerini merak etmelerini bırakmak yerine, ödemenin dondurulmasını açıklayan bir not oluşturun. Çalışanlara durgun maaşlara rağmen şirket için değerli olduklarını bildirmek için açık bir dil kullanın.
Açıkça Devlet Gerçekleri
Çalışanlar çoğu zaman iyi performans gösterdiklerini varsayarsak, yılda en az bir kez maaş artışı elde etmelerini beklerler. Maaş artışı sağlayamıyorsanız, faturanızın başlangıçta açıkça belirtilmesi gerekir. Örneğin, "Şirketin finansal durumu hakkındaki mevcut değerlendirmelerimize dayanarak, hiçbir çalışan şu anda maaş zammı almayacak" yazabilirsiniz.
Bahsetme Sebepleri
Maaşları artırmamaya karar vermenize neden olan koşulları tartışın. Özellikle, şirketin mali durumu ve ne kadar süredir paralandıkları hakkında kısa bir genel bakış verin. Gelirlerin düşük olmasına neden olan belirli durumlar varsa, çalışanların aradığınız verileri anlamalarına yardımcı olmak için notu bunlara ekleyin. Ayrıca, önceden almış olduğunuz maliyet düşürücü önlemleri belirtin ve şirketin gelirini artırmak için ne yaptığını tartışın.
Darbe yumuşatmak
Çalışanlar hiçbir zaman bir maaşın dondurulmasını duymaktan hoşlanmasa da, maaş kesintileri veya işten çıkarmalar gibi bazı alternatiflerden daha iyidir. Üflemenin yumuşatılması için notta bunlardan bahsedin. Örneğin, "Değerli takım üyelerimizin hiçbirinin gitmesine izin vermeden maliyetleri nasıl azaltabileceğimize dikkat ettik." Enflasyon oranı bir önceki yıla göre negatif veya düşükse, bunu notunuzda çalışanlarınıza da not edin. Buna dikkat çekmek, gelecek yıl için aldıkları maaşın, geçen yılki maaşının kadar değerli olduğunu anlamalarına yardımcı olur.
Gelecekteki Outlook'u açıklayın
Çalışanlara maaşların yeniden değerlendirilmesini ne zaman bekleyebileceklerini söyleyin. Bu, şirkette kalmaya ya da başka bir yerde daha iyi maaşlı iş bulmaya karar vermelerine yardımcı olabilir. Maaş zammı yerine ikramiye dağıtacaksanız, çalışanları çok çalışmaya devam etmeleri için motive etmek için bunu belirtiniz. Örneğin, “Temmuz ayında yapılacak olan performans değerlendirme döngüsü boyunca maaşları artıracağımızı düşüneceğiz. O zamana kadar, pozisyonlarının gerekliliklerinin üstünde ve ötesine geçen çalışanlara ikramiye sağlayacağız” diyor.