Motive Edici İş Özellikleri
Çalışan cirosu, şirketinizin parasını kaybetmiş verimlilik, işe alım maliyetleri ve eğitim masrafları karşılığında mal edebilir. Şirketinizin aşırı ciroya maruz kalma ihtimalini azaltmak için, çalışanların işlerinden memnun hissetmelerini sağlayan motive edici iş özelliklerini anlamak için zaman harcamanız gerekir.
ödeme
Çalışanlar yaptıkları iş için tazmin edilmeyi beklerler. Ücret artışı, çalışanları motive etmede her zaman etkili olmamakla birlikte, çalışanların çok düşük olduğunu düşündüğü ücret, değer düşüklüğüne uğramasına ve ciroya yol açmasına neden olabilir. Çalışanlar yaptıkları iş için adil bir ücret almayı bekliyorlar. Eğer bu adil ücreti sağlayamıyorsanız, çalışanlar bunu sağlayacak bir işveren bulacaklardır.
Zorluklar
Her gün aynı rutini sunan, herhangi bir değişiklik yapma şansı az olan bir iş, çalışanlara zorluk çıkarmaz. Personelinizin her gün motive kalması için zorlandığını hissetmek gerekiyor. İş gününe zorluk eklemenin bazı yolları, çalışanların performanslarını bir dizi hedefe göre ölçmek, çalışanların şirket kariyer yolunda ilerleyebilmelerini açıklamak ve çalışanlara şirket içindeki diğer pozisyonlara geçme fırsatı sunmaktır.
ilerleme
Çalışanları motive etmek için şirket kurumsal kariyer yoluna katılmalı ve şirket içinde ilerlemelerine yardımcı olmak için çalışanlarla birlikte çalışmalıdır. Şirket, çalışanlara farklı pozisyonlara taşınmaları için gereken bilgileri sağlayan düzenli eğitim oturumları, çalışanların devam etmekte olan eğitimlerine yardımcı olmak için eğitim geri ödemeleri ve yönetsel potansiyel gösteren gelecekteki şirket süpervizörleri olduğunu gösteren çalışanlara yardımcı olmak için yönetimsel eğitim programları düzenlemelidir.
İş-Ev Dengesi
Şirket, çalışanları motive etmek için iş-ev dengesinin önemini göz önünde bulundurmalıdır. Çalışanlar için kişisel zaman, tatil günleri ve hastalık süresi için yeterli ücretli izin sağlanmalı ve ücretli izinlerin nasıl kullanılacağına ilişkin iyi tanımlanmış politikalar çalışan el kitabının bir parçası olmalıdır. Şirket ayrıca çalışanların kişisel hayatlarını korumalarına yardımcı olmak için sağlık sigortası, hayat sigortası ve emeklilik tasarrufu planları gibi faydalar da sağlayabilir. Yöneticilerinizi, kişisel sorunları olan çalışanlarla konuşmaya teşvik edin ve bu çalışanlara yardım etmenin bir yolunu bulmaya çalışın; böylece üretkenlik etkilenmez. Ücretsiz izin ve danışmanlık programları, yöneticilerin çalışanlara kişisel konularda yardımcı olmalarının iki yolu olabilir.