İşyerinde Sınırların Faydaları Nelerdir?
Sınırlar, işyeri etkileşimleri sırasında davranışsal sınırlar koymayı içerir. Sınırlar, kabul edilebilir işyeri davranışının ne olduğunu ve bu davranışın işçilerin birbirleriyle iletişim kurma şeklini nasıl etkilediğini belirler. Sınırlar ayrıca kurallar koyar. İşyerinde faydalıdırlar çünkü çalışanların bireysel rollerini ve sorumluluklarını anlamalarına yardımcı olurlar.
Rolleri tanımlar
Sınırlar, bireylerin işyerindeki sınırlarını anlamalarına yardımcı olur ve bu da bireysel görevlere odaklanmayı sürdürür. Net bir şekilde tanımlanmış sınırları olan işçiler görevlerini ve kime yardım için rapor vereceklerini anlarlar. Sınırlar, işyerinin sınırlı denetim altında bile olsa, uygun şekilde çalışmasını sağlar.
verimlilik
Molalar, elektronik iletişim ve işyerinde kişilerarası ve sosyal çevre ile ilgili sınırları belirleyen işverenler, bu konularla ilgili kabul edilebilir davranışları tanımlarlar. Örneğin, işteyken Internet'i kullanmalarına izin verilmeyen çalışanlar, bilgisayarlarını yalnızca işle ilgili görevler için kullanabilirler. Politika tarafından belirlenen sınırlar, şirket politikalarını ihlal etmenin olası sonuçlarını ortaya koyuyor ve çalışanların işlerine odaklanmasına yardımcı oluyor.
Etkili iletişim
İşyerinde uygunsuz dil ya da sözlü tacizin yasaklanması gibi firma sınırları, çalışma ortamının keyifli ve profesyonel kalmasına yardımcı olur. İşçilerin küçümseyici veya küfürlü olmayan saygılı bir şekilde konuşmaları teşvik edilir. İletişim ile ilgili açıkça tanımlanmış sınırları sayesinde, çalışanlar işyerindeki etkileşimleri iyileştiren uygun tonu ve dili birbirleriyle kullanırlar.
Uygunsuz davranış
Sınırlar, işyerinde davranış kurallarını belirleyerek uygunsuz davranışları engeller. Davranış kuralları, iş için hangi davranışların uygun olduğunu ve hangi davranışların kabul edilemez olduğunu tanımlar. Örneğin, sınırlar, fiziksel etkileşimlerle ilgili standartlar oluşturur, böylece çalışanlar birbirine uygunsuz şekilde dokunmaz. Sınırlar ayrıca işverenlerin davranış kurallarını ihlal eden çalışanlar için disiplin cezası prosedürleri geliştirmelerine yardımcı olur.