Çeşitlilik Mentorluğunun Faydaları Nelerdir?
Küresel ekonomi, kuruluşların farklı bir işgücünü benimsemelerini gerekli kılmaktadır. Pek çok durumda, çeşitlilik artık şirketler tarafından politik doğruluk göstermek için yapılan bir hareket değil, finansal olarak geçerli kalması gerekliliğidir. Bir mentorluk programı uygulayarak, bir kuruluş anlayışını genişletecek ve farklı ırklar, cinsiyetler, kültürler, dinler ve demografi arasındaki işbirliğini teşvik edecek işgücü girişimlerini önerebilir.
Çalışanları Güçlendirme
Tüm organizasyonlara uyan bir çerez kesici kalıbı yoktur. Her kuruluşun kendi kültürü vardır ve çeşitli personeli kuruluş içinde çalışmaya adapte etmesi gerekir. Personeli bu yeni çevrenin politikaları boyunca yönlendirecek mentorların sağlanması, personeli organizasyon için daha verimli hale getirebilir. Mentor ve mentee arasındaki ilişki, kültürlerarası bilgi alışverişini kolaylaştıran ve her iki tarafın da birbirlerinin tercihlerine ve ihtiyaçlarına daha duyarlı olmalarını sağlayan bir ilişki türüdür.
Mentorluk Amaçları
Mentorluk, çalışanlara eşit fırsatların kuruluşun kabul edilen kültürünün bir parçası haline geldiği bir ortam yaratmalarına yardımcı olur. Ayrıca, mentorluk çalışanların katılımını artırabilir ve öğrenmenin genel kültürün bir parçası olduğu bir organizasyon yaratabilir. Mentorluk yoluyla, organizasyon aynı zamanda kariyer gelişimini artırabilir ve iletişimin önündeki engelleri kaldırarak personel arasındaki beceri boşluklarını daha etkili biçimde ele alabilir. Yeni çalışanlar, geçmişlerinden bağımsız olarak çevrelerine daha iyi uyum sağlayabilirler. İdeal olarak, mentorluk programları mentorluk sürecine iş hedeflerini de dahil etmelidir.
Yetenek Tanıma
Çeşitlilik mentorluğunun bir diğer faydası, bu sürecin yöneticilerin astlarla etkileşimde bulunmalarını ve organizasyon içindeki yeni yetenekleri tanımalarını sağlamasıdır. Bu yetenekler, astların diğer kültür ve kökenlerden gelen bireylerle ilişki kurmak ve onlarla etkileşim kurmak için kişilerarası becerileri kullanma becerisini içerir. "Blackwell Mentorluk El Kitabı" na göre, kuruluşlar çeşitlilik olmadan ölecekler ve çeşitlilik mentorluk programları organizasyon içindeki çeşitliliği teşvik etmeye yardımcı olacak.
Çeşitlilik Nedir?
Çeşitlilik, farklı veya değişken olmanın niteliğidir. Tarihsel olarak, birçok kuruluş, çeşitliliği olumsuz olarak inceledi, çoğu zaman işgücünde belirli sayıda azınlık grubunu zorunlu kılan istatistiksel verilerle tanımladı. Çeşitlilik danışmanlığı, bir kurumun farklı bir işgücü içindeki benzerlikleri bulmasına yardımcı olur ve ayrıca farklılıkları öğrenme fırsatı olarak kabul ederek işgücünü birleştirmeye yardımcı olur.