Örgütsel Psikolojinin İşyerinde Yararları Nelerdir?
İşletmeler kar elde etmeye odaklanmak zorundayken, psikolojik konulara dikkat etmek anlamsız görünebilir. Yine de örgütsel psikoloji, üretkenliği, büyümeyi, problem çözme yeteneklerini ve çalışanların moralini engelleyebilecek sorunları çözerek asıl hedefinizi artırabilir.
verimlilik
Örgütsel psikologlar verimlilik konularını çeşitli şekillerde ele almaktadır. Örneğin, imalat personeline işlerinde çeşitlilik sunmak, üretkenliği artırabilir ve tükenmişliği azaltabilir, diyor Endüstriyel ve Örgüt Psikolojisi Uygulamalarında Linda Mullins. Üretim çalışanları, üretim zincirindeki farklı süreçlere taşınabilir. Ayrıca, örgütsel psikologlar, çalışanlarla ve yönetimle sosyal etkileşim için fırsatlar sağlamanın aynı zamanda verimliliği de arttırdığını bulmuşlardır. Psikolojik meselelere dikkat etmek, çalışanların ihtiyaçlarını gözetirken üretkenliği artırmanıza yardımcı olabilir.
Takım Oluşturma
Örgütsel psikoloji ekip oluşturma için birçok teknik sunar. Buz kırıcılardan bağlanma deneyimlerine, çalışanlarınızın kendilerini ortak bir hedefe doğru çalışan bir grubun parçası olarak görmelerine yardımcı olan etkinliklerden yararlanabilirsiniz. Örneğin, çalışanların yardım işine dahil edilmesi, onlara değerli bir hedefe ulaşmak için bir araya gelme fırsatı sağlayabilir. Ayrıca ekip oluşturmayı bireyler yerine bölümlere ödüller vererek, gruplardan kendi satış ve üretim hedeflerini belirlemelerini isteyerek ve çalışanların sorunlarına çözüm önermek için grupları güçlendirmeyi de teşvik edebilirsiniz.
askere alma
İşe alım yöntemlerini geliştirmek için örgütsel psikolojiyi kullanabilirsiniz. Bunu, bir başvuru sahibinin şirket kültürünüze ne kadar iyi uyduğunun değerlendirilmesiyle becerilere ve deneyime odaklanmanızı artırarak yaparsınız. Örnekler arasında yaratıcı problem çözmeye yönelik tutumlar, bir ekip üyesi olarak çalışmak, müşteri için değer yaratmak ve etik standartları sürdürmek hakkında görüşme soruları tasarlamak bulunmaktadır.
Çatışmaları Çözme
Çalışanların çatışmalarına ve endişelerine sunduğunuz bir çözüm sizin için makul görünebilir ancak çalışanların direnişiyle karşılanabilir. Bir çatışmayı çözmekte saklı kalırsanız, durumu değerlendirmek için organizasyonel bir psikolog işe alabilirsiniz. Bir arabulucudan farklı olarak, psikolog yalnızca konulara odaklanmayacak, saygı, onur, güçlenme ve etkililik gibi psikolojik kaygıları da içerecektir.