İK Planlamasının Başlıca Amaçları Nelerdir?

Bir insan kaynakları departmanı, belirli bir şirkette önemli bir rol oynar; çünkü bu departman, bireylerin işe alınmasından ve mevcut çalışanların tüm şirket operasyonları ve yatırımlarından maksimum getiri elde etmesini sağlamaktan sorumludur. Günlük işlemler arasında çalışan ilişkilerinin iyileştirilmesi, idari el kitaplarının geliştirilmesi, yeni yönetimin işe alınması ve tüm çalışanların şirket hedef ve beklentilerine ulaşmasını sağlamak için değerlendirme yapılması yer almaktadır. İnsan kaynakları temsilcileri insanları işe aldıklarından ve gelecek için planlar geliştirdiklerinden, bu bölümün ana odağı planlamadır.

Kiralık işçiler

Bir şirket yeni çalışanları işe aldığında, şirketin ihtiyaçlarının karşılandığından emin olmak için yeni başvuru sahipleriyle görüşmekten sorumlu olan insan kaynakları yöneticileridir. İnsan kaynakları yöneticileri için temel amaçlardan biri şirketin ihtiyaçları için en uygun beceri ve deneyime sahip uygun sayıda insanı bulmaktır. Deneyimli çalışanlar, maksimum karı elde etmek amacıyla en düşük miktarda fon için çalışmaları yapacaktır. Ayrıca, en uygun çalışanı bulmak, şirketin geleceği için planlamanın bir parçasıdır.

Sendika İşçileri

Bazı işçiler sendikalı kanun ve yönetmeliklerle kontrol edilir. Sendikalı düzenlemeler altında faaliyet gösteren şirketler de bir insan kaynakları departmanına sahiptir. Sendikalı şirketler için temel amaç, birliğin ücret ve maaşlarla ilgili düzenlemelerini ve planlarını takip etmektir. Bu, şirket çalışanlarının performansına ve kıdemlerine rağmen sendikanın belirlediği şartlara saygı duymak anlamına gelir.

İdari Kılavuzlar

İnsan kaynakları çalışanları, eğitim kılavuzları veya güvenlik kılavuzları olsunlarsa, çalışanların ve yöneticilerin izlemesi için kılavuzlar ve kılavuzlar geliştirmekten sorumludur. İnsan kaynakları departmanının temel amaçlarından biri, yalnızca gelecek yıllar için geçerli olan kılavuzlar ve kılavuzlar oluşturmak değil, aynı zamanda verilen şirkette görevleri tamamlamak için planlı bir yöntem sunmaktır. Bu idari rehberler, şirkete çalışanların işleri nasıl yerine getirdiği üzerinde kontrol sağlar.

Eşitlik ve Yasallık

Bir insan kaynakları departmanının planlama açısından bir diğer önemli amacı, verilen sektördeki yerel ve eyalet yasalarını karşılayan planlar, kurallar ve düzenlemeler oluşturmaktır. Örneğin, bir gıda hizmet şirketinin bir insan kaynakları departmanı, çalışanlar ve yöneticiler için idari kılavuzlar hazırlarken, gıda ürünlerinin ve hizmetlerinin depolanması için yerel, eyalet ve federal yasa ve yönetmeliklere uymalıdır.

Tavsiye