Özerk Çalışma Grubu Nedir?

İşyerinde özerkliği olan bir kişiye benzer şekilde, özerk bir çalışma grubu, bir kuruluş içinde yaptıkları çalışmalara özerklik veya bağımsızlık kazandıran çalışanlardan oluşan bir ekiptir. Bu özerklik, belirli bir iş işlevi, proje veya işle ilgili bağımsız karar vermeyi ve bireysel üyelere grup içindeki belirli görevleri atamak için bağımsız özgürlüğü içerir.

temeller

Özerk çalışma grupları, 20. yüzyılın ikinci yarısında, 21. yüzyıla giderek daha yaygın hale gelmiştir. Bu, birçok kuruluşun yalın olma, orta seviye yönetimde fazlalığı ortadan kaldırma çabaları ile birlikte gerçekleşti. Çalışma gruplarına kuruluşlardaki belirli görevlerin sorumluluğu ve gözetimi verildi ve sonunda bu görevler için en uygun sonuçları üreten kararlar alma özgürlüğü verildi. Özerklik genellikle bir süpervizörden veya ekip liderinden izleme ve değerlendirme dışında, faaliyette tam bir bağımsızlığa sahiptir.

Yararları

Özerk çalışma gruplarını kullanmanın genel amacı, ortak bir göreve veya proje amacına yönelik birlikte çalışan birkaç kişinin tipik olarak bir kişinin tek başına çalıştığı daha geniş ve daha güçlü fikirler üretmesi gerektiğidir. Özerk çalışma gruplarının diğer yararları arasında sorumluluk paylaşımı, çalışanlar için yerleşik destek mekanizmaları, daha iyi genel fikirler ve sonuçlar, yaratıcı alışverişler ve hepsi de işdeki çalışan motivasyonunun önemli unsurları olan aidiyet ve önem duygusu sayılabilir.

Dezavantajları

Yaygınlıklarına rağmen, özerk çalışma grupları, potansiyel zorluklardan ve dezavantajlardan tamamen bağımsız değildir. Tam bağımsızlık ile çalışma grubu üyeleri, ılımlı çalışma fırsatından yararlanabilir. Ek olarak, grup üyeleri yetkili kontrol üzerinde kavga ederek iç savaşlar yapabilir. Özerk çalışma grubu üyelerinin şirket politikası değişikliklerine veya yeni sorumluluk atamasına karşı daha fazla olasılıkları olması nedeniyle değişime karşı direnç de önemli bir dezavantajdır.

İletişim

İletişim teknolojisindeki gelişmeler, 21. yüzyılın başlarında özerk çalışma grubunun niteliğini değiştirmiştir. Aslında, çalışma grubu elektronik iletişim olanakları sayesinde aynı fiziksel ofis alanı içinde bile çalışmayabilir. Bazı şirketler elektronik haberleşme cihazlarını kullanarak çalışanlarını ülke çapında veya dünya çapında birbirine bağladı. Bu, fiziki mesafeye rağmen işbirliğine bağlı olarak çalışacak şekilde, takıma bağlı olarak benzer uzmanlığa veya tamamlayıcı uzmanlığa sahip çalışanların çalışmasını sağlayabilir.