İK Toplantısı Nedir?

İnsan kaynakları departmanı, bir şirketin hedeflerini şirketteki rollerini doldurmaları için işe alarak, işe alarak, eğiterek ve yöneterek destekler. İnsan kaynakları departmanında çalışan profesyoneller, stratejik planlar oluşturmak ve şirketin ihtiyaçlarını karşılamak için potansiyel çalışanlar, mevcut çalışanlar ve yönetim kadrosu ile toplantılar yürütür ve liderlik eder.

Personel Gereksinimleri

İnsan kaynakları yöneticileri, şirketin personel ihtiyaçlarını belirlemek için bir kuruluştaki çeşitli bölümlerdeki yöneticilerle birlikte çalışır. İnsan kaynakları uzmanları, şirketin personel ihtiyaçlarını satış tahminlerini kullanarak ve departman yöneticilerinden ve süpervizörlerden gelen girdilerle belirler. İnsan kaynakları yöneticileri, kurumun şirket hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu becerilere ve deneyime sahip çalışanları işe almak ve işe almak için stratejik bir plan geliştirmelidir.

Röportajlar

İnsan kaynakları uzmanları, potansiyel yeni işe alımların niteliklerini ve becerilerini değerlendirmek için potansiyel çalışanlarla görüşür. İstihdam mülakatı, bir başvuru sahibi ile tanışma, işin ve şirketin çıkarlarının görevlerini görüşme ve bireyin özgeçmişini veya başvurusunu gözden geçirme fırsatıdır. Bölüm müdürleri ayrıca başvuru sahipleri ile de görüşür ancak insan kaynakları müdürü potansiyel çalışanların ilk taramasını yapar. Ayrıca, insan kaynakları yöneticileri kurumdan ayrılan çalışanlarla çıkış görüşmeleri yapar. Çıkış görüşmesi, çalışanların şirketteki deneyimini tartışmak için çalışanlarla tanışma fırsatıdır. Bir çıkış görüşmesinden elde edilen bilgiler, insan kaynakları yöneticisinin, şirketin çalışanlarını elde edebileceği sorunları belirlemesine yardımcı olabilir.

Yeni Çalışan Oryantasyonu

İnsan kaynakları çalışanları, ilk gün veya yeni bir işçinin şirket ile çalışmasının ilk birkaç günü içinde yeni işe alım oryantasyon toplantıları düzenlerler. İnsan kaynakları departmanı, oryantasyon toplantısını, organizasyon içindeki şirket politikalarını ve prosedürlerini açıklamak için kullanır. Yeni işe alımlar hastalık süresi ve tatil politikaları, park etme, molalar, tatiller, kıyafet kuralları ve disiplin konuları hakkında bilgi sahibi olabilir.

Eğitim

Şirketler, yıl boyunca tüm çalışanlara zorunlu eğitim vermek zorunda kalabilir. Örneğin, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, şirketlerin kanla taşınan patojenler, lokavt etiketleme prosedürleri ve kişisel koruyucu ekipman gibi çeşitli konularda güvenlik toplantıları yapmalarını gerektirir. Güvenlik gereklilikleri, çalışanların işte gerçekleştirdiği işin niteliğine bağlıdır. Cinsel taciz ve iş yeri çeşitliliği, insan kaynakları çalışanlarının eğitim toplantılarında kapsadığı konulardır.

Avantajlar Toplantıları

İnsan kaynakları departmanı, sağlık, sakatlık ve hayat sigortası gibi şirket faydalarını açıklamak için yeni işe alımlarla toplantılar yapmak zorundadır. Toplantı, yeni çalışanlara, bilinçli bir karar vermek için gerekli bilgileri sağlayan mevcut çeşitli yararları gözden geçirme fırsatı veriyor. Her yıl bir kez yapılan açık bir kayıt toplantısı, şu anda kayıtlı olan işçilerin değişiklik yapma planları yapmasını sağlar.

Tavsiye

Yeni bir iş için nereden para alabilirim?
2019
Bir Spin-Off Şirketinden Nasıl Yararlanılır
2019
Marka Tesciline Nasıl Başvurulur
2019