Örgütlerde İnsan Faktörü Nedir?

İş dünyasında insan faktörü, çalışanlarınızın kısa vadeli ve uzun vadeli başarınız üzerindeki ortak etkisidir. Ocak 2010'da Stanford Üniversitesi yayınında, işletme profesörü Jeffrey Pfeffer, şirketlerin sürdürülebilir organizasyonlar oluşturmak için kamuoyu baskısına cevap vermede insan faktörünü tanıması gerektiğini belirtti. Müşteri hizmetleri ve çevresel sorumluluklara büyük önem verilirken, çalışanlar özellikle küçük kuruluşlar için eşit derecede önemli bir şirket paydaşıdır.

Büyük Bir Vizyon

"İnsan faktörü" ifadesi, çalışanların işiniz üzerindeki doğrudan etkisinden daha fazlasını ifade eder. Şirketinizin çalışanlarla gerçekleştirdiği stratejik yaklaşımı ifade eder. Bazı büyük perakende zincirleri tazminat ve saklama politikalarında maliyet kontrollerini ve verimliliği vurgular. Bununla birlikte, pazar gittikçe artan şekilde şirketlerin adil çalışma koşullarına ve iş standartlarına sahip olmasını istiyor. Çalışanlarla uzun vadeli stratejik bir yaklaşım sergileyen şirketler, ortalama ücret veya daha düşük ücretler öder, adil faydalar sağlar ve çalışanların temel varlık olduğu ayrımcı olmayan bir ortam yaratır. Google, Google’ın insan faktörü hakkında keskin bir farkındalık gösterdiğini belirten "Fortune" dergisi tarafından 2012’de çalışacak en iyi şirket seçildi. Büyük ücret ve avantajların yanı sıra, çalışanlara otel bünyesinde dinlenme ve fitness olanakları, video oyun merkezleri ve aperatif ve kahve barları sunulmaktadır.