İşçi Sendikası Sözleşmesi Nedir?

İş sendikası sözleşmeleri çok yıllıdır, sendika ve işveren arasındaki ikili anlaşmalardır. Bir sendika sözleşmesi, sendika üyeleri için istihdam şartlarını ve koşullarını ve ayrıca işverenin yükümlülüklerini ve sorumluluklarını kodlar. Sendika üyeleri, ücretleriyle ilgili soruları olduğunda, şirketin ne kadar fayda sağladığını veya amirinin kararlarına katılmadığında ne gibi adımlar atılacağını sendika sözleşmelerine atıfta bulunur.

Toplu pazarlık

Bir sendika sözleşmesine toplu iş sözleşmesi adı da verilir. Sendika sözleşmelerine yönelik müzakere süreci, biri sendika üyelerinin çıkarlarını temsil eden, diğeri yönetimin çıkarlarını temsil eden iki komiteyi içermektedir. Sendikalar komitesi genel olarak sendikanın yerel başkanını, sendika ticaret acentesini ve sendika görevlisini oluşturur. İşveren komitesi, insan kaynakları departmanı lideri veya şirketin başkanının yanı sıra, iş ve istihdam hukuku konusunda tecrübeli bir avukattan oluşabilir. Küçük işletmeler, görüşmeler sırasında baş müzakereci olmak için yasal danışmanlarına güvenebilirler. Toplu pazarlık, özellikle sendika sözleşmelerinde veya toplu pazarlık anlaşmalarında kullanılan müzakere sürecini tanımlamak için kullanılan terimdir.

Bileşenler

İş sendikası sözleşmelerinde ücretler, sosyal haklar, çalışma programları, varlıklar için kıdem temelli teklifler, tatil programları ve şikayetlerin ele alınması süreci hakkındaki ayrıntılı anlaşmalar içeren bölümler de dahil olmak üzere çeşitli bileşenlere sahiptir. Partilerin müzakerelerde erken kabul ettikleri iki ana madde, yönetimin haklarına ve sendika aidatlarının ödenmesine ilişkindir. Yönetim hakları maddesi işverenin işi kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkını korumaktadır. Aidat kontrol maddesi, işverenin sendika aidatını çalışanların maaş çeklerinden kesmesini ve toplam tutarı aylık olarak sendikaya havale etmesini zorunlu kılar.

Geçici Anlaşma

Sendika ve işveren geçici bir anlaşmaya varınca, mutabakat zaptı ya da MUB olarak adlandırılan şeyi hazırlarlar. MOU nihai bir sözleşmenin tüm unsurlarını içerir, ancak sendika üyeleri tarafından henüz onaylanmadı. Taraflar, MOU'yu gözden geçirmek ve nihai detaylar ve önemli hususları müzakere etmek için yeniden bir araya geldiler. Nihai bir anlaşmaya varılması üzerine, sendika, sendika üyelerinden onay istiyor. Onay, bir sendika sözleşmesinin sendika üyeleri tarafından kabul edildiği süreçtir. Birliğin pazarlık komitesi, sözleşmeyi kabul veya reddetmeye oy veren sendika üyelerine sunar.

İyi niyet

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, hem sendikadan hem de işverenden iyi niyetli çabalar talep ederek toplu iş sözleşmesini düzenler. İyi niyetle pazarlık, karşılıklı olarak uygun zamanlarda pazarlık seansları planlamayı, pazarlık oturumunda diğerlerini korkutacak davranış ve eylemlerden kaçınmaya ve pazarlık etmeye hazırlanan pazarlık oturumlarına gelmeyi içerir. Stonewall ve mantıksız taleplerde bulunmak, eylemi ihlal eden kötü niyetli davranışlar olarak kabul edilir. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, kanunu uygulayan federal kurumdur; kurul, sendika veya işveren iyi niyetle pazarlık yapamadığında müdahale eder.

Tavsiye