İK Stratejisini Örgütsel Stratejiye Neden Bağlayın?

Örgütsel strateji zaman içinde bir iş geliştirmek için bir plandır. Şirketinizin beş yıl içinde “yeşil” teknolojide lider olmasını isteyebilir veya belki de önümüzdeki 24 ay boyunca satışları yüzde 20 artırmayı düşünebilirsiniz. Planlarınız ne olursa olsun, onları yürütmek için çalışanlara ve onları göreve hazırlamak için insan kaynakları liderliğine ihtiyacınız var.

Karlılık

İK stratejisini örgütsel stratejiye bağlamak karlı olabilir. İnsan sermayesi konusunda uzmanlaşmış bir şirket olan Towers Watson, “Watson Wyatt'ın 2002 İnsan Sermayesi Endeksi” çalışmasında, hissedarların toplam getirilerinin, zayıf İK uygulamalarındaki toplam yüzde 21'lik getiri ile karşılaştırıldığında, ilerici İK uygulamaları kapsamında beş yılda yüzde 64 olduğunu bildirdi. İlerici bir strateji kullanarak İK, çalışanlarınızın agresif işe alım ve eğitim yoluyla var olan yetenek boşluklarını kapatmasını ve istedikleri becerileri kapatmasını sağlar.

obstrüksiyonlar

Yüksek ciro, aşırı devamsızlık, düşük verimlilik ve genel çalışan memnuniyetsizliği işletme faaliyetlerinizi aksatıyor. Bu engeller yalnızca işletme maliyetlerinizi yükseltmekle kalmaz - yedek personelin işe alınması ve yeniden eğitilmesi özellikle küçük işletmeler için pahalıdır - ayrıca organizasyon stratejilerini rayından çıkarırlar. “Çalışan problem çözücüsü” şefiniz olarak İK sıklıkla, neden ayrıldıklarını ve düzeltici önlemler aldıklarını bulmak için ayrılan çalışanlarla çıkış görüşmeleri yapar; ya da şirket, çalışanlarını maaşlarını alıkoymaya bağlayarak yöneticiyi daha sorumlu tutmalarına yardımcı olabilir oranları. Verimliliği ve kalıcılığı artırmak için İK, esnek çalışma programları, performans ödülleri veya perakendecilerden tasarruf sağlayan indirimler gibi düşük maliyetli teşvikler önerebilir.

Personel Katılımı

Organizasyonel strateji, çalışanların planınızı anladıklarında ve satın aldıklarında başarılı olma şansına sahiptir. İK, yönetim ve personel arasındaki ilişkidir. Çalışanlarınızın şirketinize yönelik tutum ve davranışlarını etkileyebilir ve stratejik planınıza destek verebilir. Örneğin, çalışanların sadakatini geliştirmeye odaklanan İK stratejisi, şirketinize yeşil teknolojide lider olmak veya ürün satışlarınızı artırmak için gereken kurumsal destek stratejisini verebilir.

İşyeri Zorunluluğu

İK stratejisi örgütsel stratejiyle ilişkilendirildiğinde, şirketler İK'nın işyeri düzenlemeleri ve istihdam yasaları konusundaki uzmanlığından yararlanırlar. İK, organizasyonların güvenlik düzenlemeleri, ayrımcılık karşıtı yasalar ve diğer eyalet ve federal işyeri gereksinimlerine uygun olarak tutulmasından sorumludur. Kurumsal stratejiniz işyeri görevlileriyle çelişirse, işiniz dava edilebilir ya da para cezasına çarptırılabilir. Örneğin, fabrika katındaki sıcaklıkları önemli ölçüde artıran yeni bir üretim süreci planları, İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi standartlarını ihlal edebilir.

Tavsiye

Takım Bazlı Organizasyonlara Giriş
2019
Bir İşletme İçin Ücretsiz Reklam Nasıl Gidilir?
2019
JIT Envanter Sistemi Borcu Nasıl Azaltır?
2019