Çalışanları işe almak için 5 adım
Bir şirketin çalışanları, günden güne çalışmasını sağlayan görevleri yerine getirir ve ayrıca şirketin kurum kültürünü oluşturur ve etkiler. Yapacakları iş için doğru becerilere sahip olan ve halihazırda var olan iş yapısına uyan çalışanları seçmek, işe alım kararları veren mal sahipleri ve insan kaynakları profesyonelleri için bir zorluktur.
İşe Alım Kontrol Listesi Yaratın
Tüm iş danışmanlarınız, mentorlarınız ve iş temalı web sitelerinizle ilgili olarak işe alım sürecinde herhangi bir tavsiye sıkıntısı yaşamayacaksınız. Her kaynağın, ideal çalışanı bulmak için kendine özgü adımları ve en iyi uygulamaları vardır. Inc.com'a göre, çalışanları işe almak aslında bir işletmenin rekabet gücünü etkileyebilecek stratejik bir karar. Sürece başlarken, bir çalışanda sizin için en önemli özelliklere sahip bir kontrol listesi oluşturun. Ayrıca, işe başlama sürecinde atmayı planladığınız adımları, aramaya başlarken rehberlik etmek için de listeleyiniz.
İş Tanımı Yaz
Aradığınız aday türünü öğrendikten sonra, bir iş tanımı gönderebilir veya bir iş hattına istenen reklamı yardımcı olabilirsiniz. Bu, önce nitelikli ve ilgili adayları çekmek için faydalı olacak olan iş tanımını yazmanız gerektiği anlamına gelir. Bu iş tanımı, iş beklentilerini netleştirmenize ve yeni çalışanınızı eğitmenin zamanı geldiğinde size yardımcı olabilir. ABD Küçük İşletme İdaresi, istihdam düzenlemelerine uygun bir çalışan için uygunluk kuralları oluşturmanın önemine dikkat çekmektedir. Örneğin, iş tanımınız ağır makine kullanmayı içeriyorsa, yalnızca uygun sertifikalara sahip çalışanların başvurması gerektiğini belirtin.
Davranış Röportajlar
İlgilendiğiniz iş adaylarından özgeçmişler aldığınızda, görüşme yapmaya başlayabilirsiniz. İşlemdeki bu adım, değerlendirmek istediğiniz adayların sayısına göre değişir. Örneğin, iş açılışı için yalnızca birkaç kişi başvuruyorsa, bireysel görüşmeler en iyisi olabilir. Yüzlerce başvuru yapılırsa, en iyi adaylarla bireysel görüşmelere geçmeden önce kısa telefon görüşmeleri ve ardından en iyi seçeneklerinizle ikinci görüşmeler yaparak zaman kazanabilirsiniz. Inc.com, röportaj sorularını özel işinize uyarlamanın önemini not eder. Site ayrıca her adayın tarama ve mülakat sürecinin her aşamasında ne kadar iyi performans gösterdiğini not etmek için bir aday değerlendirme formu kullanılmasını önermektedir.
Bir iş teklifi görüşmek
Kiralamak istediğiniz bir adayı seçtikten sonra, resmi bir iş teklifi yapmalısınız. Bu, yazılı bir sözleşme veya zımni bir sözleşme oluşturan sözlü bir teklif şeklinde olabilir. Aday, aklınızdan daha yüksek bir ücret, daha kapsamlı faydalar veya farklı bir başlangıç tarihi görüşmek isteyebilir. ABD Küçük İşletme İdaresi, teklif ettiğiniz tazminatın adil ve yasal olmasını sağlamak için eyalet ve federal iş kanunlarından gelen asgari ücret ve sosyal yardım ilkelerine başlamanın önemine dikkat çekmektedir. Bir teklifte bulunmadan önce, bireyin sizin için ne kadar değerli olduğunu ve sıradaki adayın açılışın ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamayacağını belirleyin.
Takip et
Bir çalışanı işe aldıktan sonra bile işe alım süreci bitmedi. Gelecekteki işe alımlar için hazırlık yapmak ve yeni işçinin mevcut işgücünüzle iyi bir şekilde bütünleşmesini sağlamak, takip etmek için bir süreç oluşturun. İşyerinde uzun süredir devam eden istihdam soruları veya sorunları hakkında konuşmak için bir ay veya hizmetten sonra yeni çalışanınızla görüşün. ABD Küçük İşletme İdaresi'ne göre, yeni çalışanınızın çalışma alanının güvenlik kurallarına uyduğundan emin olmalısınız.
Bir çalışan ayrıldığında, çalışanlarınızın neden başka bir yere gitmeyi seçtiklerini öğrenmek için bir çıkış görüşmesi yapın. Bu bilgileri gelecekte sadık ve pozisyonlara ve işinize uygun adayları seçmek için kullanın.