Çalışanları çekmek için 5 şey
Üst düzey yetenek kazanmak için şirketler sıradışı faydalar ve çalışan odaklı programlar sunarlar. Talep edilen iş arayanlar için, hangi kuruluşun kişisel hedeflerine ulaşmasına ve sağlıklı bir yaşam tarzı elde etmesine en iyi şekilde yardımcı olduğuna dayanarak teklifler arasındaki karar verilebilir. Çalışanları çekmek için tasarlanmış beş spesifik işveren girişiminin cazibesi budur.
Gönüllü Programlar
2011 tarihli “Bugün ABD” makalesine göre, ekonomik gerileme deneyimi birçok işçi arasında hayal kırıklığına neden oldu; daha anlamlı bir şey arzuluyorlar. Çalışanların nedenlere zaman ayırmaya teşvik edildiği bir program sunmak, ekonomik refah dönemlerinde bile çalışanları cezbetmenin bir yoludur. “USA Today”, gönüllü bir girişimde yer alan çalışanların, şirketlerinin yapmayanlardan daha olumlu bir kültüre sahip olduğunu söyleme ihtimalinin iki katı olduğunu belirten bir araştırmadan söz ediyor.
Esnek Çalışma Programları
Telekomünikasyon seçenekleri, esnek zaman ve başarı karşılığında ödenen günler, çalışanları cezbetmenin her yolu. 2005 yılında "Bugün ABD", Y kuşağı işçilerinin çalışma eğilimlerini analiz etti. 1977 ve 2002 yılları arasında doğan bu işçiler, iş-yaşam dengesine öncelik verir ve kişisel yaşamlarına uygun kariyer bulmaya çalışır. Zamanlama ve iş düzenlemelerinde esneklik, özellikle bu çalışan grubunu kendine çekmenin bir yoludur.
Çalışan Odaklı Kurum Kültürü
Çalışanlara saygı duyan ve yeteneklerinden en iyi şekilde yararlanan bir şirket kültürü, çalışmak için arzu edilen bir ortamdır. Çalışanları çekmek ve sizin için en iyi çalışmayı sürdürmek için işverenlerin iyi çalışanlarını etkileme pozisyonlarında tutmaları gerekir; Büyük potansiyele sahip ancak en uygun işlere sahip olmayan çalışanlarla çalışmak zorundalar. "Girişimci" ye göre, bu çalışanları çalışanlarının parladıkları pozisyonlara kaydırmak çalışan merkezli bir kültürün bir yönüdür.
Ücretli Eğitim
Eğitim geri ödeme programları çalışanları cezbetmektedir; Şirketin kalifiye çalışanlar havuzunu arttırmanın yararı vardır. "Inc." e göre Dergi, bazı şirketler de çalışanın şirkette kalması durumunda bir veya iki yıl içinde affedilen harçsız faizsiz krediler sunar. "Inc" Ayrıca, çalışanların sınıfta geçirdiği her saat için bir saatlik ücretli izin sunan bir Philadelphia bölgesi şirketi de bildirildi.
Sağlık ve Zararlar
Çalışanların sağlıklarını ve refahlarını artırmalarına yardımcı olan Perks, şirketlerin kaliteli personeli çekmek için kullanabilecekleri diğer seçeneklerdir. Kurum içi bir spor salonu, mesai saatleri boyunca ücretsiz sağlıklı atıştırmalıklar ve bütünsel hizmetlerin yararları, "Inc." e göre Amerikan şirketleri tarafından sunulan avantajların örnekleridir. Sağlıklı bir işgücünün yan yararı, şirket için daha fazla verimlilik olabilir.