Harika Bir Kadro İnşa Etmenin 5 Yolu
Çalışanlarınız en büyük varlığınızdır ve mükemmel bir personel üretkenliği en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olabilir. Ancak doğru çalışan grubunu bir araya getirmek, ekibin gelişmesi için sistematik bir yaklaşım ve zaman gerektirir. Çalışanlarınızın bir grup olarak iyi çalışması ve işini istediğiniz şekilde yapması gerekir.
İş tanımı
Bir pozisyonun gerektirdiğini düşündüğünüz eğitim geçmişini ve mesleki deneyimi içeren kapsamlı bir iş tanımına sahip olun. İş gereklilikleriyle eşleşen herhangi bir çalışan aday olarak kabul edilmelidir. Önyargılarınıza dayanarak işe almayın.
Test yapmak
Çalışanlardan, yetenekleriyle iş gereksinimlerinize uyacak sınava girmelerini isteyin. Yönetsel özelliklere sahip birine ihtiyacınız olursa, her adayın bir yönetici yetenek sınavına girmesini sağlayın. Saldırgan bir kişiliğe sahip birinin iş için daha uygun olacağını düşünüyorsanız, saldırganlığı ölçmek için bir kişilik testi kullanın. Doğru test türlerini gerçekleştirmek için test gereksinimlerinizi insan kaynakları uzmanlarınızla görüşün. Harika bir kadro oluşturmak için, insanları doğru yeteneklerle işe aldığınızdan emin olmanız gerekir.
Panel Röportajları
Bir panel röportajı kullanıyorsanız, harika bir personel işe alınmanıza yardımcı olabilir. Çalışanlarınızın her adayın sorularını sormasına ve fikirlerini almasına izin verin. Süreci personelinizle tartışın ve hangi soruları sormanız gerektiği konusunda onlarla çalışın. Çalışanlarınız, hangi adayların takıma uygun olacağını ve hangilerinin birlikte çalışmasının zor olacağını söyleyebilecek.
Referanslar
Her adaydan en az iki profesyonel ve iki kişisel referans isteyin ve onları arayın. Her referanstan adayın ne tür bir kişi olduğu hakkında bir fikir edinmek için sormak için dört veya beş sorudan oluşan bir set geliştirin. Referanslarla çizgileri geçmeyin. Profesyonel referanslara iş performansı hakkında sorular sorun ve kişisel referanslara karakter hakkında sorular sorun.
öğrenmek
Harika bir çalışan personel için üye alımı süreci devam etmektedir ve her çalışanı işe alma sürecinden öğrendikleriniz hakkında daima not almalısınız. Daha fazla adayla konuştukça ve tarama yöntemlerinin sonuçlarını gördüğünüzde, aradığınız mükemmel personeli bulmanıza yardımcı olacak daha verimli yöntemler oluşturmayı öğrenirsiniz.