Ailede Ölümlere İlişkin Zamana İlişkin Ortalama İK Politikası
İşverenler, çalışanlarının bir aile üyesinin ya da çalışanın aileyi düşündüğü birinin yasını yas tutma zamanının gerekliliğini kabul eder. İstihdam yasaları ölüm izinlerini zorunlu kılmamaktadır ve bu tür izinlerin kederli doğası nedeniyle, işverenlerin cömert tatil politikaları gibi reklam verdikleri izin türü değildir. Kayma izni, işverenin, şirketin, kederle birlikte gelen yıkımı anladığı ve bu zor zaman zarfında bir çalışanın kişisel duygularını ve sorunlarını yönetmek için bir kenara koyma ihtiyacını anlayacağını söyleyen iyi niyetli bir cevaptır.
Süreç ve Amaç
Acil bir aile üyesi öldüğünde, kederli çalışan, işten ayrılması gereken günler hakkında bilgi veren amir veya İK departmanı ile irtibata geçmelidir. İşten ayrılma, cenaze düzenlemelerini idare etmek ve cenaze ve anma törenlerine katılmak içindir. Şirket ölüm ilanı olarak cenaze töreni veya cenaze programı gibi belgeler talep etme hakkını saklı tutar. Ancak normal şartlar altında, şirket yazılı bir kanıt gerektirmez.
Zaman ve İlişkiler
Ödenen zamanın kesilmesi genellikle çalışan ile ölen aile ferdi arasındaki ilişkiye bağlıdır. Birçok işveren üç günlük ücretli izin veriyor; Bununla birlikte, daha cömert bir ölüm politikası örneği, beş güne kadar sürebilir. Bu durumda, örnek bir politika şunları belirtebilir:
"Bir çalışan yakın aile üyesini kaybettiğinde, şirket beş güne kadar ücretli izin sağlar. Acil aile üyeleri arasında eş, çocuk, ebeveynler, kayınvalideler, üvey babalar, üvey çocuklar ve üvey kardeşler bulunur. Şirket, uzatılmış bir ailenin ölümü durumunda üç gün ücretli izin verir.Geniş aile arasında teyze, amca, büyükanne ve büyükbaba veya büyükanne ve büyükbaba, torun, erkek kardeşi ve enişte kayın.
“Ölen kişinin genişletilmiş bir aile üyesi olması veya kanla ilgili bir akraba olmaması, ancak loco parentis'te sayılması durumunda, çalışan, acil aile üyeleri için geçerli olan beş günlük ücretli izin hakkına sahiptir. İstihdam yasalarının bulunduğu ülkelerde Çalışanların cinsel yönelim temelinde ya da eşcinsel evliliklerin tanınması durumunda veya yerel ortaklara eşit faydalar sağlayan şirketlerde haklarını korumak, şirket, yerel ortaklığa dayalı aynı miktarda izin hakkını sağlar. Eğer ölenlerin hizmetlerini planlamak veya katılmak için şehir dışına seyahat etmek gerekiyorsa. "
Kişisel Ödenmeyen Zaman Kapatma
İşçinin mülkün idarecisi olarak hizmet vermek gibi ailenin ölümüyle ilgili görevlerini uzatması durumunda, çalışan ek süre için başvurabilir. Şirket, ailesinin üyeliğini takip eden kişisel ve ticari sorumluluklarına dayanarak, talep eden bir çalışana 30 günlük devamsızlık izni verebilir. Çalışanın 30 günü kapsayacak yeterli tatil zamanı yoksa, izin süresi ücretsiz olabilir. Çalışanın, kişisel devamsızlık izni talep etmek için gerekli koşulları sağlaması ve devamsızlık izni 30 günü geçmemesi halinde, işine veya benzer ücret, fayda ve sorumluluklara eşdeğer bir işine dönebilir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası Altında Süre Kapama
Çalışanın bir aile üyesinin ölümünden sonra üzüntü danışmanlığı veya sağlıkla ilgili sorunlar gibi konuları ele alması için ek süre gerekiyorsa, çalışan Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) uyarınca izin başvurusunda bulunabilir. Bu durumda, FMLA yönergeleri uygulanır ve çalışan 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin alabilir. Şirket, onaylanmış FMLA izni sırasında çalışanın grup sağlık sigortası haklarını sürdürmekle yükümlüdür.
Küçük İşletme Politikaları
Küçük işletmeler genellikle aile iş ortamına benzeyen uyumlu işveren-çalışan ilişkilerine sahiptir. 2016 yılında yapılan araştırmada, ücretli izin seçenekleri üzerine yürütülen İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), işverenlerin yüzde 90'ının ölüm izni sağladığını tespit etti. 2014 yılında SHRM, yakın bir aile üyesi için üç güne kadar ücretli izin sağlayan bir İzin İzni Politikası önerdi; kayınbirader, teyze veya amca gibi aile üyeleri için bir gün; ve bir çalışan için dört saat.
Küçük işletmeler, çalışanlar ve aileleri için daha büyük bireysel kaygı düzeyine dayanarak daha uzun izin süreleri sağlayabilir. Tüm işverenlerin işyeri yapısı için politikaları olmalıdır; Bununla birlikte, birçok küçük işletme, esnekliğin iyilik veya önyargı göstermemesi koşuluyla, daha esnek politikalara sahip olabilir.