Sözleşmeli İstihdamın Yararları

Sözleşmeli istihdam, hem işverenler hem de bağımsız yükleniciler için çeşitli avantajlar sunar. İşe alım sözleşmesinin işe alınmasının tüm faydalarını elde etmek için işletmeler, ekstra vergi ve diğer cezaların ödenmemesi için İç Gelir Servisi tarafından belirtilen bir sözleşmeli işçinin tanımlanması için yönergeleri incelemelidir. Eğer bir şirket bir işçiyi vergi amaçlı olarak bağımsız bir yüklenici olarak talep ederse, ancak o işçi bir sözleşmeli işçinin IRS tanımına uymuyorsa, sahipleri kendilerini ağır cezalara maruz bırakabilirler.

Para tasarrufu

İşe alım süreci, eğitim ve tam zamanlı çalışanların işe alımı ile ilgili faydalar binlerce dolara mal olabilir. Birçok küçük işletme, kritik ancak sonlu bir proje için işçilere ihtiyaç duyulduğunda bu süreçten geçecek kaynaklara sahip değildir. Sözleşmeli işçi alımı, ayrıca, bağımsız yüklenici IRS'ye kendi maaş bordrosu vergilerini ödemekten sorumlu olduğu için, bordro vergileri biçiminde de para tasarrufu sağlar.

Uzmanlaşmış veya Mevsimlik Yardım

Sınırlı veya belirsiz bir proje için özel bir beceriye ihtiyaç duyan şirketler, yeni veya mevcut çalışanları eğitmek için zaman ayırmak istemeyebilir. Gerekli yeterliliklerde zaten deneyimli olan sözleşmeli işçileri işe alabilirler. Bu bağımsız müteahhitler projeyi başlatabilir ve yürütebilir, yalnızca gerekli olan asgari becerilere sahip daimi çalışanları denetleyebilir, proje planları hazırlayabilir ve tüm proje ihtiyaçlarını hızlandırılmış bir şekilde yerine getirebilir.

Bazı şirketler, yılbaşı süsleri konusunda uzmanlaşmış bir mağaza ya da vergi iadesi ofisi gibi mevsimlik olarak ek işçilere ihtiyaç duyarlar. Bu işletmeler etkinlik süresince sözleşmeli işçi kiralayabilir ve daha sonra kolayca ayrılabilir. Bu, işin sezon dışı zamanlarda ek maaş bordrosu sorumluluklarına uymak zorunda kalmamasını sağlar.

İşveren Memnuniyeti

Sözleşmeli işgücünü işe almak için maliyet tasarrufunun yanı sıra ana faydalardan biri de ayrılma kolaylığıdır. Bağımsız bir yüklenicinin şirket kültürüne uygun olmaması veya işverenin memnuniyetini yerine getirmemesi durumunda, işe alma müdürü, evrak işleriyle çok az veya hiç iş yapmadan ilişkiye son verebilir. Tam zamanlı olarak sonlanan sürekli çalışan, yardımların durdurulmasını ve bazen bir çıkış görüşmesini veya diğer insan kaynakları gereksinimlerini içerir.

Yasal İşlemlere Maruz Kalma

Sürekli ya da yarı zamanlı olan kalıcı çalışanların, federal ve eyalet yasalarına göre sayısız hakları ve korumaları vardır. Bu yasaların çoğu bağımsız müteahhitler için geçerli değildir. Örneğin, sözleşmeli işçilerin fazla mesai ücreti alma, bir sendika kurma, hasta bir aile üyesi için izin alma veya yeni bir bebekle zaman geçirme hakkı yoktur.

Yüklenicilere Faydaları

Bağımsız müteahhitler kendi saatlerini belirler, ne zaman çalışacaklarına ve kimin için çalışacaklarına karar verirler. Gelir elde etmek ve finansal sorumluluklarını yerine getirmek için tek bir işletmenin başarısına bağlı değillerdir. Wall Street Journal'a göre, bağımsız müteahhitler daimi çalışanlardan saatte yüzde 40 daha fazla kazanıyor. Müteahhitler müşterilerden fayda elde etmemektedir; daha yüksek ücret bunun için telafi etmek içindir. Her bir ödeme döneminde vergileri almak yerine, bağımsız yükleniciler, nakitlerini daha uzun süre tutmalarına olanak tanıyarak, üç ayda bir vergi öderler.