Şeffaf Yönetici Nasıl Olunur?
Yönetimde şeffaflık, bir işgücünden güven kazanmanın anahtarıdır. Bu, kararların alınmasının gerekmediği zamanlar için arkasındaki nedenlerin tam bir açıklaması yapılmayan önemli bir para birimidir. İşgücünün anlaşılması moralin artmasını sağlayarak personelin verimlilik hedeflerini karşılamaya ve şirketin kar hedeflerini karşılamaya istekli olmasını sağlar.
Uzun Vadeli Amaçlar Kadrosuna Bilgi Verin
Bu bilgiler, şirketin büyüme planlarını, ürün hatlarının genişlemesini ve bir gelir elde etme alanından diğerine odaklanmayı içerir. Bu bilgiyi bilmek, çalışanlara neden işleriyle görev aldıkları konusunda daha fazla netlik sağlar; çalışanlar, şirketi ve işlerini ileriye taşıyacak daha büyük bir planın parçası olduklarını anladıkça, değişiklikler daha az korku ve titizlikle karşılanır.
Anahat Şirketin Hedefleri
Şeffaflık, işçilere kısa vadeli planlar ve uzun vadeli hedefler hakkında bilgi vermeyi içerir. Bir şirketin bu yılki hedeflerine ulaşılması için sınırlı bir zaman süresi vardır; bu nedenle, şirketi hedeflerine doğru yönlendirmeye zorlanan personel arasında bir coşku duygusu yaratabilirler. Personel ayrıca, sağlam kar marjları oluşturmak için tasarlanmış açık bir yapıya sahip bir şirkete güven verebilir.
İş-Kar Bağlantısının Detaylandırılması
Şeffaf bir yönetici her bir çalışanın işinin şirketin mekaniğinde oynadığı kilit rolü anlamasına yardımcı olur. Her bir iş görevi dilimi, şirketin özünde finansal bir etkiye sahiptir. Çalışan ne kadar çok anlarsa, korkutmak yerine teşvik edecek bir şekilde, çalışanın rolü o kadar değerlidir. Verimliliği devam eden bir projeyi sürdüren idari personel, maliyet aşımlarını önlemedeki önemini anlamalıdır.
Geribildirim ve Hedef Rehberliği Sağlayın
Çalışanlar, nasıl yaptıkları hakkında karanlıkta olduklarında daha az etkili ve daha az coşkuyla çalışıyorlar. Şeffaflık, performansları hakkında düzenli ve dürüst geribildirim içerir. Çalışanlara şirket hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları araçları sağlamak, kendilerini ve organizasyonu ileriye taşımak için özel eylemlerde bulunmalarını sağlar. Şeffaf bir yönetici personelin beklentilerini tamamladı altında tutmaz; Bir işçi ne yapması gerektiğini ve yardım için nereye gideceğini bilir.