Muhasebe zaman ödenmiş zaman kitap nasıl

Zaman aşımına uğrayan bir miktar muhasebe hesabı yaratır. Ücretli zamanın kapatılmasındaki zorluk muhasebe kitaplarınıza borç olarak dahil edilmesi gerektiğidir. Bunun nedeni basit. Zaman aşımına uğradı, iflas nedeniyle bir anda dükkanın kapatılması için çalışanlara ödenmesi gereken bir fayda olarak görülüyor. Hastalık izni ve izin zamanının ayrıldığı diğer planların aksine, ücretli izin süresi genellikle bu ikisini toplamda bir saate döndürür. Ücretli ve ödenmemiş devamsızlıkları hesaba katmayı öğrenmek, gelecekteki ödemelerden sorumlu olmamak için gereklidir.

Hesaplamalar

Her çalışan için tazminat dışı kalma süresini hesaplayın. Bu, sadece çalışanın temel ücret oranını ve tahakkuk eden ücretli izin saatlerini kullanmanızı gerektiren oldukça kolay bir hesaplamadır. Her çalışanın sorumluluğunu almak için bu iki sayıyı çarpın. Örneğin, bir çalışan 20 saat ücretli izin biriktirmişse ve saat başına 10 dolar ödenmişse, bu çalışan bu bölüm için 200 dolar borç doğuracaktır. Tüm şirketiniz veya departmanınız için toplam almak üzere girişlerin her birini ekleyin. Örneğin, 10 çalışanınız varsa, her biri 200 ABD dolarının üzerinde bir sorumluluk üstlenmemişse, toplam sorumluluğunuz 2.000 ABD Doları olacaktır.

Kayıt

Ücretli zamanınızı muhasebe defterlerinize kaydetmek, diğer yükümlülükleri kayıt etme biçiminizle aynıdır. Muhasebe defterleri genellikle biri şirketinize tahakkuk eden borçları gösteren kredi sütunu olan iki sütuna sahiptir. Diğeri, varlıkları artıran veya borçları azaltan borç kolonudur. Ödenen zaman aşımına borç gider ve tahakkuk eden borç olarak girilir. Her sütundaki toplam eşit olacaktır, ancak, ödenen süre nedeniyle toplam borçlarınız artacaktır.

Türleri

Ücretli mola, çeşitli farklı mola türlerinde olabilir. Tatil izni ve kıdem tazminatı, muhasebe departmanlarının uğraşması gereken en yaygın iki ücretli süredir. Devlet Muhasebe Standartları Kurulu, ücretli hastalık izninin de tahakkuk eden borç olarak dahil edildiğini, ancak işverenlerin daha sonra tahakkuk dönemi sonunda bu ücretli izin için çalışanlarını tazmin etmeleri beklenebileceğinin makul derecede beklenebileceği ölçüde belirtilir.

Yararları

Bazı işverenler ve muhasebe departmanları, hasta günlerini ve tatil günlerini içeren paketlenmiş bir fayda paketi olarak ücretli izin verme olasılığını kırabilirken, bu tür ücretli izin dışı bırakma düzeninin bazı yararları vardır. En önemlisi, işveren sadece çalışanın ücretli zamanını akıllıca kullanmasını beklediğinde işverenle çalışan arasında bir güven ortamı yaratmasıdır. Ayrıca, işverenin ve çalışanlarının iş için mazeretsiz devamsızlıkları hesaba katmak yerine, yapılması gereken işlere odaklanmalarını sağlar. Bir muhasebe probleminden daha fazlasını yaratabilir, ancak minimum düzeyde.