Faaliyetlerle İyi İşyeri İlişkileri Nasıl Kurulur?

İşverenlerle çalışanlar arasındaki ve çalışanlar ile çalışanlar arasındaki işyeri ilişkileri, çalışanlarınızın ne kadar üretken olduklarını, müşterilere ne kadar iyi hizmet ettiklerini, sağladıkları geri bildirim düzeyini ve şirkete ne kadar sadık olduklarını büyük ölçüde etkileyebilir. İşletme sahipleri ve yönetim ekipleri, bir grup olarak veya küçük ekipler halinde yapabilecekleri aktivitelerle çalışanlarla iyi işyeri ilişkileri kurabilir.

1.

Çalışanlarınızın birbirleriyle, müşterilerle ve yönetimle ne kadar iyi etkileşime girdiğini görmek için genel çalışma ortamınızı inceleyin. Çalışanların ofise vardıklarında ve ayrıldıklarındaki tutumlarına, toplantılara katılım düzeylerine, satış sonuçlarına ve satış görüşmelerine bakın.

2.

Çalışma ortamı, süreçler veya prosedürlerle ilgili endişeleri olup olmadığını öğrenmek için çalışanlarınızdan geri bildirim alın. Onların geri bildirimleri, iyi iş yeri ilişkileri kurmanıza yardımcı olacak faaliyetlerde bulunduğunuzda size yardımcı olabilir. Çalışanlar, görüşmeler sırasında satış yapmak için daha fazla eğitime ihtiyaçları olduğunu düşündüklerini veya iş arkadaşlarıyla sosyal olarak bağlantısının kesildiğini ifade edebilirler.

3.

İşyerinizde en fazla iyileştirme gerektiren alanları belirlemek için bulgularınızı analiz edin. Çalışanlarınız için seçtiğiniz faaliyetler için hedefler belirleyin. Bu, işyeri ilişkileri üzerinde en fazla etkiye sahip olacak etkinlikleri seçmenizi sağlayacaktır. Örneğin, çalışanların fikirleri birbirleriyle kolayca paylaşmadığını fark ederseniz, amacınız iletişimi geliştirmek ve ortak bir ortamı teşvik etmek olabilir.

4.

İyi işyeri ilişkileri kurmak için yapmayı planladığınız faaliyetleri özetleyen bir eylem planı yapın. Örneğin, iletişimi ve işbirliğini geliştirmek için, bir iş rotasyonu programı oluşturmayı, çalışanları küçük ekiplere çöpçü avı için yerleştirmeyi, çalışanların düzenli olarak sohbet edip fikir paylaşabileceği, çalışanların şirket bülteni oluşturmasını ya da happy hour etkinliğine ev sahipliği yapacak.

5.

Eylem planınıza dahil ettiğiniz etkinlikleri yapmak için bir zaman çerçevesi seçin. Yılda bir kez faaliyette bulunmak, uzun süreli işyeri ilişkileri oluşturmak için yeterli değildir. Çalışanları meşgul tutmak için faaliyetleri haftalık olarak veya aylık olarak düzenleyin.

6.

İyi işyeri ilişkileri kurmak için eylem planınızı uygulayın ve faaliyetlerin etkinliğini ölçün. Çalışanlarınızdan incelemeleri sırasında veya anonim anketler yoluyla geri bildirim isteyin ve çalışma ortamınızdaki olumlu değişiklikleri belgeleyin. Çalışanlar faaliyetlerden gerçekten hoşlanıyorsa, talep etmeden önce size geri bildirim sağlayabilirler.