Ne Kadar Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı, bir işveren tarafından, küçülme gibi koşullar, çalışanın işini kaybetmesine neden olduğu durumlarda görev süresi olan bir çalışana verilen tazminattır. Kanunen zorunlu değildir, kıdem tazminatı tipik olarak işveren ve çalışan arasında bir anlaşma meselesidir ve belirli bir kural yoktur. Kolay bir kılavuz olarak, ABD Personel Yönetimi Departmanı kıdem tazminat haftalarını hesaplamak için basit bir formül sunmaktadır.

1.

Bir çalışanın temel haftalık ücreti ile başlayın.

2.

Temel haftalık ücretin, on yıla kadar olan hizmet yılı sayısıyla çarpılmasıyla, on yıldan daha az hizmet süresi olan çalışanlar için kıdem tazminatı rakamları. Örneğin, haftalık ücreti 300 dolar olan sekiz yıllık bir çalışan, kıdem tazminatı olarak sekiz hafta ya da 2.400 dolar alacak. On yıldan fazla hizmet veren çalışanlar için bu toplam bir sonraki adımdan önce bir başlangıç ​​noktasıdır.

3.

On yıla kadar kıdem tazminatı hesaplayarak ve on yıldan sonraki her yıl için iki haftalık temel ücret ekleyerek, on yıldan fazla hizmet alan çalışanlar için kıdem tazminatı tutarı. Örneğin, haftalık ücreti 300 dolar olan 13 yaşındaki bir çalışan ilk 10 yıl için 10 hafta ve diğer üç yıl için her iki haftada 16 hafta kıdem tazminatı veya 4.800 dolar alacak.

Gerekenler

• Hesap makinesi