Hisse Tazminatı Giderlerinden Sorumluluk Nasıl Hesaplanır?
Çalışanlarına ek ücret ve menfaat sağlamak isteyen şirketler tarafından hisse senedi seçenekleri sunulmaktadır. Çalışanlara genellikle hisse senedi alma opsiyonunu kullanma haklarını kullanma seçeneği verilir. Yaptıklarında, şirketin muhasebe departmanı, çalışanlara hisse senedi verilmesini uygun şekilde hesaba katmalıdır.
Temel prosedür
Bir hisse senedi opsiyonunun değerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar Finansal Muhasebe Standartları Kurulu tarafından belirlenir. FAS 123 (R) kuralı, şirketlerin hisse senedi armağanlarının verildiği tarihten itibaren hisse senedinin bugünkü değerini hesaplamak suretiyle uygulanan hisse senedi opsiyonlarını hesaba katması gerektiğini ve ardından bu değeri gelir tablolarına gider olarak rapor ettiklerini belirtir. Gider, kazanılmış hisselerin sayısına dayanmaktadır. Yatırımlanmamış hisse senetleri bu hesaplamaya dahil edilmez.
Yükümlülük
Stok seçenekleri genellikle vergi amaçlı olarak eşitlik olarak sınıflandırılır. Ancak, belirli koşulları yerine getirmeleri durumunda borç olarak sınıflandırılabilirler. Finansal Muhasebe Standartları Kurulu kurallarına göre, hisse senedi ödemeleri için yazılı veya esaslı koşullar nakit ödeme veya diğer varlıklara dayanan bir anlaşma için çağrıda bulunulursa, bir hisse senedi veya diğer herhangi bir hisse bazlı varlığın borç olarak sınıflandırılması, hisse senetleri bir kez kestikten sonra, ikinci olarak, hisse senedi piyasa değeri ile eşit olmayan bir görüşme veya teklife dayanarak hisse senedi almasına izin veren bir geri alım karşılığına sahip olabilir. Üçüncüsü, eğer hükmü tutarı piyasa değerinden ziyade kazanma koşullarına dayanıyorsa, stok bir yükümlülük haline gelir. Özkaynak temelli ödüller, bu üç koşuldan herhangi birini karşılaması durumunda borç seçeneği olarak yeniden sınıflandırılabilir. (Bakınız referans 2, sayfa 2)
Hesaplama sorunları
Stok tazminat giderlerinin hesaplanması, çözülmesi gereken iki ana muhasebe sorunuyla sonuçlanır. Birincisi, giderin nasıl belirleneceği, yani bir özkaynak gideri veya bir borç gideri olup olmadığının belirlenmesi. İkinci olarak, giderin hesaplanıp kaydedileceği muhasebe dönemi, ödülün gider olarak kaydedildiği ve çalışanın hisse senedi aldığı muhasebe döneminde deftere konulduğu için belirlenmelidir. Stok değerini hesaplamak için iki ana yöntem kullanılır. Adil piyasa değeri yöntemi, stokların verildiği andaki stok giderinin değerini belirlemek için kullanılabilir. Öte yandan, içsel değer yöntemi, hisse senedinin değerini, opsiyon fiyatının kullanılabildiği tarihteki gerçeğe uygun piyasa değerinin üstünde tutarına dayandırır.
Gider Tahsisi
Muhasebe amaçları için, stok giderlerinin tahsisi, çalışanın hisse senedi seçeneği verilen hizmeti yaptığı dönemde tanınmaktadır. Bu, genel olarak, hibe ile kazanma tarihleri arasındaki zamandır. Hibe tarihi genellikle harcamaların kaydedilmesinde başlangıç tarihi olarak görülür. Giderin miktarı, seçeneğin uygulandığı andaki değer ile verilen zaman arasındaki değer arasındaki farka dayanır. Bu nedenle, toplam piyasa değeri 50.000 ABD Doları olan bir hisse senedi opsiyonu verilirse ve hisse senedi değeri 60.000 ABD Doları ise seçenek kullanılırsa, o zaman içsel değer yöntemi kullanılarak hesaplanırsa, gider 10.000 ABD Doları olacaktır. Diğer, daha karmaşık fiyatlandırma yöntemleri bazen kullanılmaktadır.