Etik ve Sosyal Sorumluluk Sorunlarının Bir İşletmelerde Ortaya Çıkması Durumunda Nelerin Tespiti
Yazılı bir etik kuralları ve sosyal sorumluluk, bir şirket kültürünü resmi şirket politikasına dönüştürmek için iyi bir başlangıç noktasıdır. Vizyon bildirimi idealleriyle birlikte, yazılı bir kod, işletmenizin inandığı prensipleri ve uygulamaları tanımlar. İlk adım, işletmenizde veya toplumunuzda var olabilecek veya ortaya çıkabilecek sorunları belirlemektir. Tüm personelinizi bu noktaya dahil etmek sorumluluk tanımlamasını kolaylaştırır ve tam bağlılığı teşvik eder.
İç işi
Sorumluluk tanımlaması, işletmeniz için hangi değerlerin önemli olduğuna karar vererek başlar. Vizyon ifadenizi ve mevcut iş politikalarını gözden geçirin, ardından yönetim ve çalışan odak gruplarıyla beyin fırtınası yapın ya da sınırların o an nerede durduğunu bulmak için adsız yorumlar isteyin. Örneğin, çalışanlarınızın müşterileri almak veya elde tutmak veya satış kotalarına ulaşmak için yapabilecekleri ve yapamayacakları şeyler bulun. Çalışanlardan, kendilerini baskı altında ya da rahatsız hissettiği durumları açıklamalarını isteyin. Bu bilgiler yönetim uygulamalarındaki, satış taktiklerindeki ve çalışan etkileşimlerindeki etik sorumlulukların belirlenmesine yardımcı olabilir.
İnsan kaynakları
İşe alma standartları, terfi uygulamaları ve işçilerin temel muamelesi, etik sorumlulukları olan olgun alanlardır. Bunlar genellikle iş kararları almak için kullanılan temellere odaklanır. Cinsiyete karşı liyakat ve kayırmacılık gibi konular çoğu zaman girişimcileri ve aile şirketlerini etkilese de, insan kaynakları etiği herhangi bir örgütsel yapıyı etkileyebilir. Etik konular çalışan ilişkilerinden de kaynaklanabilir. Örneğin, ofisler arası romantik ilişkiler, çalışma ortamını bozabilir ve ilişki sona erdiğinde daha büyük sorunlara neden olabilir.
Hükümete Uygunluk
Etik ve sosyal sorumluluk sorunları genellikle zorunlu ve gönüllü uyumluluk konularında ortaya çıkmaktadır. Örneğin, küçük işletmelerin çoğunun federal finansal raporlama düzenlemelerine uyması gerekmese de, bazıları bunu seçer. Etik konular finansal açıklama ve şeffaflığa odaklanabilir ve Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) standartları da etik hususları içerir. Bir OSHA denetiminden geçme ihtimaline kıyasla yüksek uyumluluk maliyeti, bazı işletmelerin zorunlu olsa da tam uyumun gerekli olup olmadığını göz önünde bulundurmasına neden olabilir.
Topluluk Standartları
Sosyal sorumluluk sorunları, topluluk sosyal yardım programlarına sponsorluk veya destek vermekle ilgili olanlara malzeme nereden satın alınacağına ilişkin kararlarınızdan kaynaklanmaktadır. Sosyal olarak sorumlu bir işletme, topluluğunun ekonomik ve sosyal refahına değer katar. Örneğin, yerel satın alım girişimi yerel ekonomiyi güçlendirmektedir. Ayrıca, mal taşımacılığında kullanılan enerjiyi azaltarak karbon ayakizinizi daraltır. Topluluk etkinliklerini ve organizasyonlarını desteklemek, işinizi sosyal olarak sorumlu tutar. Zaman içinde kararlarınız toplumun sosyal ve ekonomik refahını etkileyebilir.