Bir İşyerinde Çeşitlilik Bilincini Geliştirme
Çalışanlar, çeşitliliğe saygı duyulan bir ortamda çalışma hakkına sahiptir ve çeşitlilik eğitimi yoluyla bu tür bir ortamı sürdürmedeki rollerinin bilincinde olurlar. Çeşitlilik bilincini artırmak için, yönetim ekibinin çeşitlilikle ilgili işyeri politikalarını güçlendiren daha iyi bir eğitim programı geliştirmesine yardımcı olun.
Çeşitlilik Eğitim İhtiyaçlarını Değerlendirin
1.
Çeşitlilik eğitimi programı için bir ihtiyaç değerlendirmesi planlayın.
2.
Mevcut eğitim materyallerinde ne tür çeşitlilik bilincinin ele alındığı, çalışanların ne tür davranışlar değiştirilmeleri gerektiği gibi ne çeşit değişiklikler yapmaları gerektiği gibi faktörleri kontrol edin. Çalışanların açık iletişim becerileri gibi becerilerine nasıl ekleyebileceklerini inceleyin ve işyeri ilişkilerini iyileştirin.
3.
İhtiyaç değerlendirmesini yürütün.
4.
İhtiyaç değerlendirmesinden sonuçları toplayın, analiz edin ve bulgularınızı özetleyin.
5.
Kuruluşun eğitim ihtiyaçlarını mevcut kaynaklarla karşılaştırmak için bir yönetim toplantısı yapın. Şunlar gibi sorular sorun: "Çeşitlilik eğitimi programını geliştirmek için şimdi hangi adımları atmalıyız ve bunun için nasıl ödeyeceğiz?"
Eğitim Çözümü Bulun
1.
Yönetim ekibi ile tanışın; ihtiyaç değerlendirmesinde bulunan çeşitlilik eğitimi ihtiyaçlarını tartışır; beyin fırtınası eğitim programı iyileştirmeleri ve / veya çözümleri.
2.
Daraltmak, en önemliden en az önemli olan sıralı bir final listesinde iyileştirmeler önerdi.
3.
En iyi eğitim girişiminin gelişimini yönetmek için en az bir çalışan atayın. Tamamlanması için bir son tarih ve önerilen bir uygulama takvimi ekleyin. Çalışanın ekibini seçmesine izin verin.
4.
Takımın çalışma oturumlarındaki eğitim girişimi için öğrenme hedefleri geliştirin. Eğitim, çalışanların bir işyeri çatışmasının nasıl çözüleceği gibi çeşitlilik bilinci becerilerini uyguladıkları kritik düşünme senaryolarını içermelidir. Çalışanların girişimin öğrenme hedeflerine hakim olup olmadığını ölçmek için bir test oluşturun.
5.
Proje ekibinin eğitim inisiyatifini yönetime sunmasını sağlayın.
6.
Yönetimden yeni girişimin uygulanıp uygulanmayacağı, önerilen uygulama planının kabul edilip edilmeyeceği ve programda değişiklik önerilip önerilmediği konusunda oy vermesini isteyin.
7.
Tüm çalışanlara eğitim girişimi ve uygulama takvimi hakkında bilgi verin.
Gerekenler
- İşyeri çeşitliliği politikası ve prosedürleri
- Çeşitlilik eğitim programı materyalleri
İpuçları
- Başarısını veya başarısızlığını belirlemek için bu yeni girişim için tasarlanan çalışan testi sonuçlarını kullanın. Bu veriler, eğitim girişimi için bazı ince ayarlara ihtiyaç duyulduğunu gösteriyor olabilir.
- Performans değerlendirmelerinde çalışanları ve yöneticileri çeşitlilik bilincine karşı sorumlu tutun. Çalışan ve yönetici performans değerlendirme belgelerinde çeşitliliğe saygı gösteren davranışlar eklemeyi unutmayın.