Düşük Performans Gösteren Çalışanların Geliştirilmesi
Düşük performans gösteren çalışanlar, yerleşik şirket standartları üzerindeki işareti kaçırabilir. Ancak, bir çalışanın eksiklikleri, eğitim eksikliğinden veya düşük özgüvenden kaynaklanabilir. Çeşitli olumlu taktikler kullanarak, çalışanlarınızın moralini veya iş etiğini artırabilecek stratejiler uygulayabilirsiniz. Çalışanlarınızı işyeri eksikliklerini belirlemek ve iş performansını artırmak için koçluk veya mentorluk fırsatları sağlamak için değerlendirebilirsiniz.
1.
Düşük performanslı çalışanların üretim ve çalışma alışkanlıklarını izleyin. Bir çalışanın işçiliği veya iş bitirme süresi gibi iyileştirilmesi gereken alanları not edin.
2.
Çalışanları gözlemleriniz ve iyileştirme önerileriniz konusunda bilgilendiren sürekli geri bildirim sağlayın.
3.
Düşük performanslı çalışanlara işyeri veya atama zorlukları hakkında danışın. Çalışanların beklenen standartları karşılamasına yardımcı olmak için yardım veya üretkenlik araçları sağlayabileceğiniz yöntemler hakkında bilgi edinin.
4.
Kaliteyi, değerleri, ürün bilgisini ve çalışanların beklentilerini pekiştiren eğitimler verin. Eğitim, güveni arttırmaya, bir çalışanın becerilerini güncellemeye ve daha etkili işyeri prosedürleri sunmaya yardımcı olabilir.
İpuçları
- Bir çalışanın başarılı ekipler veya gruplarla çalışmasına izin vermek olumlu bir öğrenme ortamı sağlayabilir.
- Çalışanları çeşitli görevlere döndürmek, düşük performans gösteren çalışanların belirli güçlü yönlerini belirlemenize yardımcı olabilir.