İşyerinde Asgari Konuşmaya Nasıl Devam Edilir

İşyerinde konuşmak önemli bir konudur. Çok fazla konuşma, üretkenlikte düşüşe yol açabilirken, konuşmaları engellemek çalışanlar arasında zayıf moral sağlayabilir. Mutlu bir ortam bulmak, başarılı bir küçük işletme işletmenin ve çalışanlarınızı mutlu etmenin anahtarıdır. Hiçbir patron bir tiran gibi hissetmek istemez, ancak ne tür bir konuşmanın kabul edilebilir olduğu konusunda sınır koymak ve çalışanların bu hattı ne zaman geçeceklerini bilmeleri gerekebilir.

1.

Konuyla ilgili bir işyeri politikası oluşturun. Çalışanların neyin kabul edilebilir, neyin işyerinde olmadığını bilmeleri gerekir. Muhtemelen, çalışanlarınızın çoğunluğu işlerini yapmak ister ve konuşkan iş arkadaşlarının kendilerini enerjiyi boşalttığını düşünebilirler. Net bir politika oluştuktan sonra, bu çalışanlar aşırı konuşkan meslektaşlarla uğraşırken meşru olacak.

2.

Net sınırları belirleyin ve uygulayın. İnsan doğası sınırların etrafında döner ve çalışanların çoğunluğu, onlardan ne beklendiğini ve bu çizgiyi aşarsa sonuçlarının ne olacağını bildikten sonra kendilerini daha rahat hissedecektir. İş arkadaşlarınızla ara sıra yapılan konuşmalarda yanlış bir şey olmamakla birlikte, sınır olduğunu ve bu sınırlara uymadıkları takdirde azarlanacaklarını bilmeleri gerekir.

3.

Sorun çıkaranları tanımlayın. Oldukça sık sık ofisteki herkesi işlerini yapmaktan alıkoyan tek bir kişidir. Hangi çalışanların konuşarak vakit kaybetmeye daha uygun olduğunu ve işlerini yapmamalarını öğrenin. Çalışan konuşmalarını takip edin ve davranışlarını izleyin.

4.

Aşırı konuşkan çalışanlarla özel olarak tanışın. Bir veya bir avuç insanın aşırı konuşkan olduğunu belirlediyseniz, onları özel olarak ayırın ve beklentilerinizi ve şirketinizin politikasını tartışın. Onlara, sosyalleşecek bir yer değil, bir iş yeri işlettiğinizi hatırlatın. Toplantının tonunu arkadaşça ama sağlam tutun. Çalışanların çoğu, davranışlarının kabul edilmediğini yalnızca bir kez hatırlatmalıdır.

5.

Çalışanlarınız için iyi bir örnek oluşturun. Bir ofisin tonu üstler tarafından belirlenir. Patron olabilirken, eylemlerinizin de şirket politikasını takip etmesini sağlama sorumluluğuna sahipsiniz.

6.

Üretken çalışanları ödüllendirin. Fazla konuşmayan ve işlerini iyi yapan çalışanlara dikkat edin ve bu davranış fark edildiğinde onları ödüllendirin. Bu, diğer çalışanların çökmesini ve görevlerinde kalmasını teşvik edecektir.