İstihdam için Sözleşme Anlaşması Yapmak Etik mi?

İş sözleşmelerinin genellikle sonsuza dek sürmesi amaçlanmamıştır. Bununla birlikte, bir iş sözleşmesinin sınırlı süresine rağmen, tarafların iş ilişkisini kesmesini gerektiren durumlar olabilir. Koşullara bağlı olarak, bir iş sözleşmesinin ihlal edilmesi mutlaka etik değildir. İstihdam sözleşmesini ihlal etmenin birkaç nedeni vardır - bazıları etik, bazıları değildir.

genel bakış

Bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi, genellikle işveren kuruluşu ile bireysel çalışan arasında sözleşme ilişkisi oluşturur. İş sözleşmeleri, bir işveren ve üst düzey bir yönetici veya bir C düzey yönetici arasında yaygındır. İcra kurulu başkanı, işletme müdürü, mali direktör ve insan kaynakları müdürü C düzeyindeki yöneticilere örnek olarak verilebilir.

İsteğe Bağlı - Sözleşme

İstihdamdaki istihdam, işverenlerin işe aldıkları çoğu işçi için takip ettiği bir doktrindir. Bu tür bir iş ilişkisi, herhangi bir zamanda işveren veya işçi tarafından, bildirimde bulunmaksızın veya bildirimde bulunmaksızın sonlandırılabilir. İstihdamdaki istihdam, ayrımcı sebeplerden kaynaklanmadığı sürece herhangi bir sebeple veya hiç bir sebeple sona erebilir. İsteğe bağlı istihdam ile iş sözleşmesi arasındaki fark, bir sözleşmenin taraflardan birinin sözleşmeyi feshetmek istemesi durumunda, genellikle önceden yazılı olarak bildirilmesi gerektiğidir. Bir sözleşmeyi sözleşmenin şartlarına göre - genellikle önceden bildirimde bulunmak suretiyle, yazılı olarak - sona erdirmek tamamen etiktir.

Beklentiler

Genel olarak konuşursak, iş sözleşmeleri, işverenin ödemesi karşılığında işçiden hizmet gerektirir. Hizmetlerin sözleşmenin şart ve koşullarına göre sunulmaması durumunda veya işveren çalışanın hizmetleri için ödeme yapmazsa sözleşmeyi ihlal etmesi beklenir. Bununla birlikte, sözleşmenin ihlal edilme şekli potansiyel olarak etik değildir. Eğer şirket sadece çalışanlara ödeme yapmayı reddediyorsa veya çalışanın hizmetleri için ödeme yapmak istemiyorsa, şartlara uymayarak sözleşmeyi çiğnemenin etik dışı sayılması muhtemeldir. Aynı şekilde, çalışan gerçekten işveren için becerilerini, niteliklerini ve zamanını gerçekten yerine getirmeyi amaçlamadıysa ve hala ödenmesini istiyorsa, bu aynı zamanda bir sözleşmeyi çiğnemenin etik dışı bir şekli olarak da kabul edilebilir.

Şartlar ve koşullar

İstihdam için sözleşmelerin diğer şartları ve koşulları arasında, sözleşme süresi sona erdiğinde yürürlükte olan bazı avantajlar ve avantajlar veya kıdem tazminatı sözleşmeleri bulunabilir. Karşılıklı olarak kabul edilen bir sözleşmenin şart ve koşullarına uyulmaması, özellikle taraflardan biri sözleşmeyi şartlı olarak görmezden gelirse, etik dışı kabul edilebilir. Örneğin, bazı sözleşmeler gizlilik ve gizlilik hükümleri içermektedir. Şirket bilgilerini, verilerini ve ticari sırlarını doğru bir şekilde ifşa etmeyen sözleşmeli çalışanlar genellikle kötü karar vermekten ve bu nedenle sözleşmeyi etik olmayan bir şekilde çiğnemekten suçludur.

hususlar

Potansiyel etik ikilemleri önlemenin en iyi yolu, imzalanmadan önce iş sözleşmesi şart ve koşullarını görüşmektir. Uzman tavsiyesi için bir avukata danışmak her zaman akıllıca bir seçimdir, özellikle de belirsizliğin bir profesyonelin geçimini etkileyen bir sözleşmenin şartlarını ve koşullarını yorumlamasını engelleyebilir. Şartları müzakere etmek ve sözleşmenin bazı alanlarında taviz vermek bile her iki tarafın da nihai sözleşmede rahat olmasını sağlar.