Bir iş Vs. çıraklık
İşletmeler, günlük işlem ihtiyaçlarını karşılamak için işler yaratırlar. Her işin bir unvanı, görevleri ve sorumlulukları, maaş aralığı ve aday nitelikleri vardır. Bir işin ana odağı bir iş için yapılan iş olsa da, çıraklığın temel odağı bir bireye verilen eğitimdir. Çıraklık fikri, 17. yüzyıl Avrupa'sındaki girintili memurlarla başladı. Bugünün çırakları belirli standartları karşılayan ve çalışanlara, işverenlere ve topluluklara fayda sağlayan kapsamlı eğitim programlarına katılmaktadır.
İş ve Çıraklık
Bir çıraklık, giriş seviyesi bir iş ne olacağını bir eğitim, öğretim ve sertifikalandırma fırsatına dönüştürür. Bir çıraklık, kalifiye bir meslekte bir giriş seviyesi çalışanı yetiştirmek için meslek içi eğitimi sınıf eğitimi ile birleştirir. ABD Kongresi, işçilerin, işverenlerin ve devlet kurumlarının işbirliği ile çıraklık standartlarının oluşturulmasını ve çıraklık programlarının geliştirilmesini teşvik etmek için 1937'de Ulusal Çıraklık Yasası'nı geçti. Yasa, ücretlerde iyileşmelere, eğitim ve istihdamda eşit erişime ve standartlara neden oldu. Bazı çıraklık programları, liselerde yer alan katılımcılarla çalışmaya başlar.
Eğitim ve öğretim
Birçok iş yerinde işbaşı eğitimi verirken, çıraklık yoluyla verilen resmi eğitim, sizi diğer işverenlere devredilebilir bilgi ve becerilere sahip belirli bir mesleğe hazırlar. Genelde ulusal standartlara uygun çıraklık programları, endüstri tarafından tanınan mesleklerde eğitim alır. Yapılandırılmış programlar, manuel, teknik ve mekanik bilgi ve becerileri içeren ve ek sınıf veya başka tür bir eğitim gerektiren en az 2.000 saatlik denetimli iş başında eğitim gerektirir. Eğitim programlarını tamamlayan çıraklar meslekte tamamlanma veya sertifikalandırma belgesi alır. İşverenler yüksek derecede eğitimli işçi kazanmaktadır.
Ücretler ve İlerleme
Çıraklık programları, işlerin aksine, uygunluk, ilerleme ve ücretlerin ödenmesi için standartlaştırılmış düzenlemelere uymaktadır. Çıraklara, eğitimli işçilerin maaşının yaklaşık yarısı ödenmektedir. Ancak, çıraklık için başvuranların deneyime ihtiyaçları yoktur. Çıraklar inşaat, sanayi, imalat ve hizmet endüstrilerindeki ticaret dahil birçok meslek arasından seçim yapabilir. Bir çırak, eğitim programı boyunca ilerledikçe maaş ve maaşta artış sağlar. Eğitim programını tamamladıktan sonra çıraklar seyahat çalışanı statüsüne ulaşır ve bu da onlara daha fazla istihdam imkânı sağlar. Çıraklar yeteneklerini diğer işverenlere veya devletlere aktarabilir ve genellikle denetim pozisyonlarına hak kazanabilir.
Sözleşmeler ve Sponsorlar
Çalışanlar, herhangi bir zamanda herhangi bir sebeple, herhangi bir zamanda bir kaç sonuçla iş bırakmakta özgürdür. Çıraklık programlarına katılanlar, değerli olan hizmetleri alır ve çırak, sponsor ve program yöneticileri de dahil olmak üzere tüm tarafların yükümlülüklerini ve sorumluluklarını tanımlayan bir çırak iletişimi imzalamaları gerekir. Çalışanların sorumlu oldukları bir işveren var. Çıraklar, işverenler, çalışma grupları, devlet kurumları ve işçi sendikaları gibi bir veya daha fazla sponsordan sorumlu olabilir. Devlet onayına başvuran işverenler, eyalet ve federal yönetmeliklere uymayı kabul eder ve çıraklık programları için fon almaya hak kazanabilirler.